绩效工资算公积金缴费基数吗「公积金基数算不算绩效」

一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。

住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12%。

其实住房公积金的缴费基数，也是核定制。用人单位申报，住房公积金管理中心进行核定。一般都是以用人单位申报的基础为准。

但实际上，住房公积金的缴费基数应当按照社保缴费基数的标准来执行。根据住房公积金管理条例的规定，职工住房公积金的月缴存额，等于职工上一年度的月平均工资乘以单位的缴费比例。

一般来讲，住房公积金缴费下限并不一定是60%的社会平均工资，可以是最低工资，但一般上限也是设定的300%。

所以，如果按照上年度月均工资计算出来的标准的话，是没有问题的。绩效工资也是属于工资的一种，应该纳入缴费基数的核定范围内。

另外，住房公积金的提取条件也并不一定是购买住房可以使用，主要用途各地虽略有不同，但大同小异。

一般提取条件：购买住宅或者装修大修住宅、偿还贷款、退休时、出国定居、房屋超过家庭收入的一定比例、丧失劳动能力，终止劳动关系、享受最低生活保障、农民被解除劳动合同后、职工本人或直系亲属患重大疾病，家庭困难的、户口迁出本市，并且已与本市所有企业终止劳动关系、与本市终止劳动关系，未就业两年以上。

其实按照12%的比例合理交纳社保公积金，是不少职工梦寐以求的事情了，毕竟现在买房的情况比较多。住房公积金余额高了，可贷款比例也高，毕竟自己掏一半，单位补贴一半还是很合算的。