工资不一样交的社保也会不一样吗「工资一样为啥交的社保不一样」

如果有两份工作，一份是到手6000块钱，会缴社保，另一份是到手8000，不给缴社保，你会选哪个？

看到有小伙伴提这样的问题，说最近面试了两家公司，一家公司给缴纳五险一金，到手工资大概6000左右，另一家公司到手是8000块钱，但是没有五险一金的待遇，问选哪个好？

这个问题其实就是五险基金到底有什么用，能不能超过内2000块钱工资的价值？以下是五险一金分别扣多少钱：

如果按照以上的比例缴纳社保，到手工资还是6000块钱的，那么个人已经缴纳了1100左右，企业缴纳2300块钱左右，加起来总缴纳额是3400块钱左右的社保，从企业角度来看，用人成本是要比直接给8000块钱工资要高很多的。对于个人而言，企业缴纳的五险一金，大家都清楚还是有很多用处的。

那五险一金带来的好处能超过这2000吗？先来算两笔能看得见的帐，就是养老金和住房公积金，养老保险能让你在退休之后，每个月领到一笔退休金，个人缴纳的钱都会进入到个人账户，相当于这笔钱还是你自己的个人缴纳比例8%，相当于一个月存了500多。公积金不用的话，还可以提取，按照5%比例缴纳的话，个人加上企业一共缴纳的比例是10%，相当于每个月多领了700块钱左右，不提取存在里面的话，也是有利息的，这两笔钱加起来就是1200了，那么如果再加上养老金账户里面的基础养老金部分，距离2000块钱的差额也就没多少了。

这里还没有算上社保能给咱们带来的各种隐形的福利，比如医疗保险，在生病之后的门诊、住院都能报销一大笔钱。工伤保险能在出现工伤之后报销治疗费用，伤残补助金，医疗补助金等，生育险也有生育的津贴。失业险也可以保障咱们在失业之后领取一段时间的失业金，那么显性的数额加上隐形的福利，其实远远超过2000块钱的工资差额，所以大家一定不要放弃社保的福利，如果你的公司想通过这种方式骗你不缴纳社保，建议千万就不要同意。

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