欺骗是最普遍的错误，求职者在他们的简历中做出：JobBuzz.

通过监督或故意伪造信息，是求职者在其简历中的最普遍的错误之一，揭示了97次雇主跨越印度跨越所有主要行业的求职。“工作基础上

最大的恢复错误”调查显示，招聘人员和招聘管理人员平均花费不到5分钟审查简历。通过本标准，申请人的愿意留下了令人印象深刻的招聘人员。所以一个人想要做的最后一件事就是做出不必要的错误或伪造信息。然而，除了每个月的所有应用组织中，40-60％的恢复有错误或误导信息，在调查中，55％招聘管理人员表示

，来自IT，电信，ITES和DOTCOMS的80％雇主和70％来自BFSI状态的雇主，他们收到的40-60％的恢复总是有不可指正的信息。此外，近70％的被调查的汽车行业雇主陈述了20-40％的恢复，他们每个月都有缺陷.False Info，Typos Galoreaconding of

Gabbuzz.in调查，印度普

遍存在的雇主们认为近60％的候选人包括近60％的候选人恢复错误或不正确。此外，近50％的招聘人员和招聘经理表示，大多数申请人倾向于省略其技能集的重要领域，而42％表示大多数恢复不使用相关的工作或相关的关键字，使扫描更加困难，导致评估不正确

。但是在调查的所有雇主中，所有雇主都有一致的协议，语法错误和错字是候选人所做的最常见错误

。“求职者不断地了解了精心精心恢复的重要性。您的简历是雇主的第一个介绍，代表您的演示文稿清晰度和勤奋。拼写糟糕的拼写和语法就像在你的睡衣中的求职面试一样 - 它可以迅速获得申请，“各种各样的雇主，时代的商业解决方案。正

如雇主所说的那样，其他常见的恢复错误是：文本沉重 - 40％太模糊（没有可量化的成就或任务） - 35％忽视确切的日期 - 35％陈述职责而不是比喻 - 33％使用非常精细的格式和风格 - 25％的信息

未适当定制的信息 - 19％中级误导是最常见的候选人倾向于恢复的案例，州的55％的

Rebbuzz.in学习中的雇主。最多25％的雇主在高级申请中定期定期遇到虚假或不正确的信息20％的感觉邪恶的频率在入门级候选

中最高。行业 - 明智的分手揭示了IT，电信和Dotcom公司的近90％，汽车和80％的雇主和艺术家或者找出中级申请人提供的信息“极度不可靠”。在制

造业的65％雇主中，雇主65％的雇主表示，进入级别申请人说明求职信息的最高金额，根据“技能”

的技能，技

能，技能是求职者最犹豫的主要领域。超过一半的被调查的印度Inc.雇主说技能集是依靠简历信息撒谎。随后是伪造申请人在简历中提到的工作职责，说雇主的32％常见的常见错误包

括：职称不正确 - 8％错误的就业日期 - 4％不当的联系信息 - 4％虚假教育资格 - 2％