优商无止境 各地出实招

濮阳县：强化干部作风 帮企纾困解难

“干部作风的转变要从思想上提高认识，始终坚持以过硬的干部作风优化我县的营商环境。”近日，濮阳县纪委监委负责人到该县自然资源局督导调研营商环境干部作风突出问题专项整治行动开展情况，对该局主要负责人和班子成员进行集体谈话。

为支持市场主体健康发展，打造一流营商环境，今年年初以来，濮阳县纪委监委开展营商环境干部作风突出问题专项整治行动，成立多个督导小组对县重点项目和相关职能部门进行明察暗访，在全县开放招商暨营商环境大会上播放《濮阳县营商环境干部作风突出问题检视片》，并通报某局某乡镇所原负责人王某某违规向商户收取钱款等4起本县查处的损害营商环境典型案例，用身边的反面典型案例让广大党员干部切身感受纪法的权威以及违纪违法的严重后果，进一步增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线，为经济社会发展保驾护航。

为打通服务民营企业“最后一公里”，该县集中开展“访万企·解难题·办实事”活动，对辖区110余家企业进行有序走访，向企业宣传优惠政策、专项整治工作职责、整治力度，听取企业的意见建议，始终将精准监督贯穿于企业发展全过程，切实为企业发展纾困解难。记者 李世秀 通讯员 赵星涛 周红瑜

南乐县：发出“招贤榜” 引来“思归雁”

日前，南乐县出台《关于开展县外工作人员回南乐工作的实施意见》，实施“乐人回乐”行动，吸引集聚南乐籍等在外工作的行政事业单位在编在岗人员回本县工作，为高质量发展提供人才支撑。

明确“回乐”人员范围。该县围绕稳定现有人才队伍、扩大本地人才总量，按照“空编进人，同层次对口、就近相近、择优安置、服从组织调剂”的原则，鼓励支持在外工作的南乐籍和非南乐籍其配偶或父母在南乐工作满三年的公务员、在编全供事业单位人员回本县工作。

保证“回乐”人员质量。该县将正在接受审查调查、涉嫌犯罪、党政纪处分期未满、失信联合惩戒等4类人员排除在外。同时，在学历、年龄、职务职级等方面作出明确规定，要求回乡人员应具有大专以上学历，科级干部、一般干部的年龄分别在40和35周岁以下，对具有副高级及以上职称的人员年龄范围放宽至45周岁以下。

开通“回乐”快速通道。该县采取“网上申办、联合初审、专项考察、办理调动”的四步工作法，由县委组织部、县委编办、县人社局根据个人申请和单位编制空缺情况进行联合初审；成立专项考察组，对符合条件人员，采取调阅档案、实地考察等方式进行资格复审；对考察合格的，经县委编委会研究同意后，按程序办理调动手续。记者 王莹 通讯员 王晓飞 王晓冲

范县：创新小窗口 优化大环境

“业务是否能一次办结？”“在业务办理过程中，如果公职人员有‘吃拿卡要’等问题出现，请及时向我们反映。”……近日，在对县行政服务中心窗口进行常态化监督检查时，范县纪委监委纪律作风督导检查组向前来办理业务的群众征求意见建议。

今年年初以来，范县纪委监委以作风建设为着力点，成立3个纪律作风督导检查组，通过明察暗访、随机抽查等方式对县直单位服务窗口及乡镇站所进行明察暗访，并向群众发放调查问卷邀请其为窗口服务态度、办事效率等情况进行打分。同时，该县纪委监委还在服务窗口张贴信访举报公告，向群众讲解举报方式及检举控告注意事项等内容，鼓励群众对服务窗口冷硬横推、吃拿卡要、雁过拔毛等问题进行网上举报。

为深化“最多跑一次”改革，该县纪委监委督促县行政服务中心推进“互联网+政务”服务，对窗口服务单位进行事中事后监管，帮助企业和群众解决办事难、办事慢、多头跑、反复跑等问题。目前，该县行政服务中心已实现1199项政务服务事项网上办，748项政务服务事项“掌上办”，一张身份证可办101项政务服务事项，大大提升了企业和群众的满意度。记者 王莹 通讯员 陈雨露