如何处理四种不同类型的采访

谈到采访时，准备是最大的事情。除了研究公司和准备可能的问题的答案外，务必询问采访的内容。不同的格式要求您采用不同的方法。如果您

将“重新邀请到视频，电话，面板或团体面试，这里会有什么期待以及如何留下深刻的印象。电

话采访以前使

用它们：有些雇主进行短期电话采访屏幕候选人，检查它们反对设定标准，而其他人将通过电话进行全面访谈。准备好：拿到

赢得赢得干扰并最大限度地减少背景噪音的通话。关闭你的电脑，让你“重复分散注意力，并确保你的笔记在手上。留下

深刻的印象：”你不会看到你的外表，手势或肢体语言，所以你不能通过任何东西，“职业生涯教练和作者的面试专家。“你的声音必须做所有的工作，包括建立融洽关系。热情。如果你“紧张，请把呼叫站起来，记得微笑 - 它会帮助你听起来很友好。大多数人漫步当他们“重新

紧张，如此缓慢”。为了建立融洽关系，约翰建议在呼叫开始或结束时从名称中指的名字并参与小话。“请记住，面试官Don”T也有视觉线索来帮助他们。如果你需要时间来回答问题，就这么说。意外的长时间的沉默可以担

心。“视频采访

过使用它们：Skype是如此普遍（这几天所有新的笔记本电脑都带有内置的网络摄像头），许多招聘人员正在使用视频通话代替电话采

访。准备好了：接听电话安静的地方你赢得了“t被打扰即可确保您的互联网连接正常工作通过与朋友一起练习练习。他或她也可以给你反馈 - 你也很快，太大了，也许太柔和，也许是？一

般来说，背景应该简单且点亮。（不要将光源直接放在你身后，因为它可以将脸部扔进阴影。）巧妙地穿着，但避免条纹或繁忙的模式，并记住白色可以驾驶。留下深刻

的印象：非语言线索在视频中很重要采访，因为招聘人员通常试图阅读候选人的脸，以确保他或她与所说的内容有关。“眼神接触至

关重要，”李斯说。“看看相机，而不是屏幕上显示的人。如果您忘记，请将相机下方的帖子注作为提醒。微笑，定期点头，并在你说话时使用你的手（在原因内）。坐直和倾斜稍微向前倾斜将显示你“重新参与”。“团队

采访以此使用

它们：团体访谈是雇主看到候选人的令人惊叹的方式，看看候选人”团队工作和软技能在行动中准

备好：准备好几个答案问题。这样，如果你“第四个人问了同样的问题，你就会有一些新的话来说。发迹

来留下深刻的印象：”如果你“重新要求完成一个小组项目，招聘人员可以看到你可以与他人合作，因此确保您证明您可以协作。不要谈论其他人，如果有人谈论你，“个人职业管理和教练的董事总经理督导董事，

议长”这一意味着你应该拿回座位或同意预订。雇主重视能够表达他们的想法的强烈候选人。有说服力但不强有力

。“小组采访

过使用它们：通常保留为高级角色，小组访谈是各种利益相关者参与招聘过程的好方法。他们还揭示了你应对高压情况，如果你与公司文化合作。准备

好：找出谁将出现。然后通过专业的网络网站或公司网站研究每个人。知道谁将在那里会告诉你可能会提出问题的指示。“技术专家可

能希望测试您的知识和对该行业发展的认识，并将对销售或人力资源经理提出不同的问题，例如，” Mills.How表示留下深刻印象：

目光接触对建立融洽关系至关重要，但面临着一排人可能是恐吓。米尔斯建议将您的答案指向询问问题的人，然后在剩下的小组中扫过凝视，以便每个人都包括在内。它还允许您阅读他们的面部表情，并评估您的答案收到的程度。“

按名称待地址并提出问题。这是一个很好的方式来吸引整个面板并转变为谈话的审讯，“加工米尔斯。
作者是MD，CareerBuilder India