上海一公司要求产假员工写销售心得：一个错别字罚款50元

大众网·海报新闻记者 庄滨滨 上海报道

“每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元……”日前，上海一家具公司给产假员工发送的邮件截图，引发轩然大波。该邮件要求一名产假员工休假期间每天写销售支持心得，并附加了多项罚款要求。8月24日下午，该公司官微回应此事，称公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

网传邮件截图。

据悉，该公司为上海半木轩家具有限公司。网上流传的的邮件截图显示，该公司称今年因新冠肺炎疫情，家具行业都很难，公司还在发正常工资，该员工工作也必须符合这个工资要求，并要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护员工，给安排手写。

该截图发布后引发网友广泛讨论。8月24日下午，该公司官方微博发布“申明”，称针对近期公司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，公司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。

上海半木轩家具有限公司官微“申明”截图。

记者拨打上海半木轩家具有限公司电话，截至发稿时，一直无人接听。

对此，北京盈科（上海）律师事务所律师黄铖强表示，从公司让女职工写销售支持心得的要求来看，公司的行为在法律上可以定性为让产假期间的女职工继续工作，侵害了女职工的产假权益。根据《女职工保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，生育假享受产假同等待遇。

黄铖强表示，公司无权对职工进行罚款。公司对员工进行罚款的法律依据为1982年施行的《企业职工奖惩条例》，但是该条例已于2008年1月15日被废止，此后公司对员工进行罚款失去了法律依据。事件中的女职工可以与公司协商，让公司取消安排的任务，如果公司拒不改正的，女职工可以通过劳动监察部门举报。若公司按照邮件中的说明进行罚款，则属于克扣员工待遇的行为；若公司因此和女职工解除劳动关系，则属于违法解除劳动合同，应向女职工支付赔偿金。此种情况下，女职工可以向劳动人事仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。