不升职也可以加薪？美团调整职级体系：扁平职级，宽带薪酬

10月10日消息，美团在内网发布全员信，宣布在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将实行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。

通报称，从2021年初起，美团将实行“扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

同时，美团宣布将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次，放宽了每一职级的薪酬区间，同时增加了一次秋季调薪，也就是说，美团每年将减少一次晋升，增加一次调薪。

对于此次调整的意义，美团在公开信中表示：“我们发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”而美团此番升级现有职级与激励体系，其目的是为了更好地服务下一个十年，聚焦于“以客户为中心”，建设面向未来的人才发展体系。

有分析表示，美团员工此前的加薪多伴随晋升，此次职级调整生效后，美团希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”，从而让员工不再只着眼于职级的晋升，更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展。