2015年跨行业预计11％的薪资增加

虽然2014年的行业和职业水平的实际工资增加了10.6％，但2015年的预测增长率为11％，截至2014年印度全行业全行业全部薪酬，而

不是50％的调查参与者表明其薪资增加2014年，鉴于当地和全球一级的持续严格的经济情绪和人力资源预算持续压力的持续严格的经济情绪

相似。经过调查的不同行业，医疗生命科学部门的预计工资增加最高为12％ 2015年，共用服务和高科技部门的最低价为10％。虽然消费品行业在消费者需求的增加后投产了11％的工资增加11％，但化学和汽车部门分别预计了10.8％和10.1％的工资增

加了10.8％和10.1％，于2013年的柔和经济表现导致2014年销售和非销售员工的目标变量支付。虽然2013年的可变奖金支出2013年非销售员工的绩效为17％，但目标为20％的目标（在所有职业一级），销售奖励支出率为22％，抵制28％的目标。目标和实际支出之间的变化在组织的顶部最引人注目 - 组织的功能头脑和头部分别为24％和31％的目标分别为21％和26％（参见


图1）。可变奖

金支付薪酬薪酬较长，2013年跨行的总体实际疲劳为10.3％，高科技部门的吸引率最高为15％，后者是共享服务部门的14.6％。相比之下，截至2014年日月，部门已记录6.5％的磨损。

根据调查，工程，销售和研发职能继续留下雇用和保留人才的最困难的功能。在2015年预计的增长率

更高然而，调查结果还揭示了64％的受访者表明，在未来12个月内，在接下来的12个月内，在接下来的12个月内，在接下来的12个月内令人攻击，高科技，共享服务和医疗生命科学部门对2014/15年度招聘预测最具侵略性。（参考图2）



图2。薪酬增加Trendsshanthi

Naresh，印度商业领袖 - 信息解决方案，首锁名称，“整体当前的加薪预测表明，虽然商业情绪是积极的，但在采取侵略性的薪酬行动之前，公司等待情绪转变为实际业务结果。在行业背景下，组织和特定角色正在继续推动奖励决策。例如，虽然薪资增加预测是IT和ITES行业的最低价，但是，在流动性计算和分析领域的新兴技术的需求将继续命令溢价。同样，即使公司预测平均总体工资增加低于平均水平，管理人员也在利用他们的酌情权来区分和奖励高表演者，以帮助保留略高的工资

增加。“虽然公司继续预算两位数增量，但存在强烈渴望控制成本并最佳管理有限预算，从而专注于组织语境决策。随着通胀率预计显示下行趋势，其对薪资增幅的影响可能在不久的将来冷却。如果招聘和保留质量人才的压力将超过其他成本考虑，并且过去继续导致两位数增加，则仍然可以看出。