锻造干部队伍的“严”与“宽”

近日，中共中央印发《中国共产党问责条例》，《条例》指出坚持“严”字当头，推动失责必问、问责必严，党的问责工作坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，完善正向激励和反向警示的措施，更好地促进干部成长成才。

严管有“深度”。管住关键事，管到关键处，管在关键时，要以严纪严法为抓手，严肃政治纪律和政治规矩，以“严”的导向、“紧”的标准、“硬”的举措，守住纪律线，盯牢惩腐警戒线，强化法纪的刚性约束。只有让干部能做到谨言慎行，才能思想不“跑偏”，行为上“不失范”；只有让干部时时刻刻做个政治上的“明白人”，才能始终做到守住底线，筑牢防线。

厚爱有“温度”。年轻干部要在政治上有激励，工作上有支持，待遇上有保障，心理上有关怀，切实增强年轻干部的荣誉感和归属感，让他们更好地履职奉献。在工作中遇到急、难、险、重的任务，特别是与群众利益关系密切的任务时，要主动请缨，敢于上阵，积极到基层一线“墩墩苗”。

激励有“厚度”。引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效。要给干部吃个“定心丸”，重才爱才既要有优良的软环境，又要有优质的硬保障，工作中要秉承政策有底线，服务无止境的理念，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，促进广大党员干部在干事中长本事，在实践中砥砺品质。

约束有“精度”。一些干部，在工作中总喜欢偷奸耍滑“打太极”，这要雷厉风行地进行惩戒。在平时工作中就要加大考核力度，注重日常考核和近距离考核模式相结合，建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等考核要素，科学合理，各有侧重的人才评价标准，让年轻干部认同考核，围绕考核，关注考核，不断增强年轻干部的积极性和创造性。

一颗树苗必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，才能长成参天大树；一名干部，也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验，方能成为合格干部。《条例》的出台，更好的对干部队伍进行了约束，把干部的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，去响应新时代的号召。（责编：于川；校对：刘媛）

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