年末审查2015年：技能发展和企业家

为什么技能印
度？技能印度旨在给予所有印第安人，有机会渴望自己，为自己及其家人提供更美好的未来。人口统计学，经济和社会因素的组合使技能发展成为印度的紧急政策优先事项。

挑战是巨大的。54％的印度人口低于25岁，超过62％的人口是工作年龄组。然而，只有4.69％的印度人口经历了正式的技能培训。到2025年，世界上近5人在世界工作年龄的人口（18.3％）将是印度人。最近的技能差距报告表明，仅在2022年的24个关键部门，印度将在印度在印度中需要超过1.09万元人力资源。93％的印度工人在未经组织的部门工作，并通过非正式渠道获得技能，缺乏正式认证。印度培训生态系统如何应对应对这些佩戴者的挑战

？印度的第一个技能发展和企业家部于2014年7月在青年事务和体育部建立，专门关注解决上述挑战。该部门于2014年11月成为一项全成熟的技能发展和企业家精神（MSDE），当时Shri Rajiv Proatap Rudy in in instisters in委员会。MSDE的主要焦点是制定强大的政策框架和行动纲领，以便以速度和规模在印度扩大技能发展努力，同时确保质量结果。在MSDE过去九个月内采取的主要举措是为了为该国的技能培训和创业生态系统奠定强大的基础，详述了以下内容：I.建立一个明确的政策框架：

政策，使命，普通诺斯姆德已经采取了三
个主要政策举措在其前几个月的存在。2015年7月的技能发展和企业

家精度的政策，并于2015年7月推出。该Powerticals在确保高质量的结果的同时掌握规模和速度的艺术框架.Policy实施单位（PIU）设置和设置建立了
一项季度监测政策关键要素的制度。2015年7月批准的政策技能发展特派团在泛印

度的基础上，使命审议，协调，实施和监测泛印的技能活动.Governing委员会，指导委员会和执行委员会通知。副任务和与国家技能任务的界面将在3月16日在3月16日在

中央部委/部门的所有技能发展计划中进行运作。通过持有共同规范的会议和磋商。完全对齐将由1.4.2016.india完成，现在

有一个强大的政策框架，以扩展全国各地的技能发展举措。举办了策略框架，MSDE也一直在开发一致的Action纲领。提

示行动纲领：关键成

就Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana（PMKVY）基于MSDE的基于旗舰成果的技能培训计划，由总理于2015年7月15日推出。该计划的试验阶段于2015年5月25日启动。PMKVY旨在通过为每个成功完成批准的技能培训计划提供有关培训提供者的每个年轻人提供货币奖励，激励年轻人参加技能发展举措。 PMKVY由印度政府提供资金，并通过国家技能发展公司（NSDC）实施。在接下来的一年内，印度横跨印度的24万名青少年将在PMKVY培训，其中14万卢比的学员将成为新鲜进入者。50,000人残疾人也将在PMKVY下培训。此外，将通过称为PMKVY的事先学习（RPL）的倡议来评估和认证，未经正式认证的青年将被评估和认证。在明年，在RPL倡议下，10万岁的青少年将受过培训。这将是认识到技能的重要努力，为绝大多数年轻印第安人开辟新的就业机会，他们通过非正式渠道或在未经组织的部门工作获得技能。在PMKVY下

的成像：5.17 Lakh注册了新鲜培训和平衡目标分配;在rpl完成的飞行员和5万卢克的目标。2016年3月，14万卢克新鲜培训和10万卢比·罗格尔的目标

将实现。工业培训机构（ITI），以前在劳动和就业部的4月份于今年4月转移到MSDE。正在承担许多举措以振兴这些组织。这包括例如升级其课程（与行业专家合作），加强行业联系，缩放学徒，现代化设备和设施。此外，34 ITIS和68个技能发展中心也在34左翼建立极端主义（LWE）受影响的地区为这些地区开辟了青年的就业机会。这些举措旨在提高这些机构的培训质量，并确保完成ITI课程的学生是可采用

的。在过去的1年内增加了1141个新的ITIS。现在总计13,105 ITIS在126项交易中，有18.7万升的席位;学

徒统治：学徒法案于2014年进行了分解，激励雇主接受更多的学徒。新学徒在6月18日通知的学徒，可以增加4倍的学徒。倡导活动在开展的行业和在线门户网站上推出。今年已经指出的入学趋势。在中

央政府的MSDE和其他部委/部门之间也在中央部门/部门之间开展了关于缩放特定阶段的技能培训活动.MSDE与包括部委的战略伙伴关系，包括部委作者：王莹，社会司法与赋权（残疾人赋予权力部），卫生和家庭福利，钢铁，矿山，铁路，国防和化学品（化工和石油化工部，药品系肥料系）（附图）。这些行业和相关承包商中的公共部门单位（PSU）将鼓励聘请与NSQF对齐的工作角色认证的工人，利用CSR资金进行技能培训目的，并通过这些战略伙伴关系将卓越中心与DGT或NSDC合作。 。这些伙伴关系将在扩大技能培训举措方面发挥重要作用，并确保在这些扇区中的每一个都在高质量上进行技能培

训。关于收到的海外就业机会和行动计划的研究报告。谅解备忘录与海外印度事务部（Mooia）最终确定于推出Pravasi Kaushal Viskas yojanafor预先出发

暨移民方向方向。贸易人员（NSDC）成立于2010年，以促进私营部门参与技能发展领域。Over过去一年，NSDC合作伙伴熟练了24.93万卢比，通过其生态系统举办了大约12万人.31Stoct 2015NSDC资助合作伙伴共有59.3 Lakhstudents。24.5万卢比学生被放置。安德科省资助培训伙伴的安德·百分比atabout 64％（不包括在所有特殊计划下的培

训）。确保从任何公认的培训提供者开展的培训是行业对齐，NSDC是为创建国家占领标准的资助行业领导行业技能理事会（SSC） （nos）。截至日期，NSDC董事会已批准39个部门技能委员会。在这些28已资助31是operational.post 2014年11

月，以下8点新的SSC一直approvedChemical石化SSCpaints和涂料SSC（IPA）管理SSCGreen工作SSCStrategic制造SSCFurniture和其制定的国家SSC的配件SSCpWD SSCInstrumentation SSCThe号职业标准（NOS）从2014年11月22日到2015年10月底的增长。在此1年内，SSCS开发了614个作业角色的QPS（资格包）。迄今为止，有1507个QPSContaining 8302 NOSS，其中3523个是由SSC设计的独一无二的No.1016 QPS已被登记为国家标准.SKILL差距研究：完成

26（24 + 2）部门;区域明智的研究为所有国家完成;环境扫描委托通过联合相关部门/ SSCS.UDAAN的联合团体监督：来自

J＆K的青年（毕业生）的特殊行业倡议，以便由NSDC实施的MHA资助的5年内占地40,000。训练有素的10,555青年，迄今为止

，迄今为止培训了4984年。国家技能发展局（NSDA）：这也是该部的一部分发挥着重要作用。其重点是确保技能培训计划与国家技能资格框架（NSQF）对齐，质量保证机制是运作的。到目前为止，NSDA有1461个资格（来自SSCS＆116 NCVT的1345年）一直与NSQF一致。NSDA还举办了与其他10个联盟部委和州政府的讲习班，以运营NSQF.ENTEPRENESHIP：NIESBUD已经在

基于CD的创业开发计划（EDP）下覆盖了1,98,000名受训人员。该研究所将于2015年31号达到2,00,000名更多培训人。

国际合作：MSDE签署了德国，英国，中国和澳大利亚，扩大了学徒，支持，培训师培训，课程开发，确保标准和创造中心的基准。卓越的全国各地技能培训。遗产故事：

世界技能

：NSDC自2010年以来一直担任印度在Worldskill比赛中的参与。印度参加了29种竞争对手的27种竞争对手选择。对于WSC 2015，确定了5种新技能，即原型建模，飞机维护，砖铺，墙壁和地板平铺和视觉销售。印度荣获卓越奖章美容疗法，焊接，图形设计技术，原型建模，珠宝设计，塑料模具工程，美发和砌砖。作为对新西兰的Theoceania竞争的国际接触，作为14项技能的准备前列候选人和培训师。除了印度6其他国家（中国，澳大利亚，马来西亚，新西兰，加拿大和韩国）参加了比赛。印度队的队伍在14个技能中由34名成员组成，并回家用6枚奖牌在美容疗法中，银牌制作和糕点和糖果，砖块，汽车身体修理和墙壁和地板百丽的铜牌.44努力竞赛将2017年10月14日至14日Uaefrom举行了阿布扎比。纳西伦埃斯州部门/部门签署

谅

解备忘录，签署谅解备受技能发展和企业家的企业发展，赋予残疾人士兵卫生和家庭福尔米尔的卫生和家庭妇女境内秘书。肥育师范德。化学品和石油化学品探讨。钢铁制药明度印度印度（煤炭）国家热力公司，电网（电力部）省力省力省力省力省力省力（MOU最终）的机场管理局（MOU最终）现有
Mousleverage的整体关键要素政府基础设施，提供技能培训计划，该计划的公共部门承办（PSU）的CSR资金支持ITIS和NSDC / SSC附属培训提供商的培训设备，并在PSQF认证人员采用NSQF认证人员采用ITIS的DGTINCentivive Headingspromote采用ITIS的协调方面的培训课包括在学校提供技术和资源支持的技术和资源支持职业课程，由部委/ PSUSestablish“卓越中心”为NSQF提供高质量技能培训培训计划，并调动劳动力以认识到事先学习（rpl）