印度中央政府雇员的薪酬增加了23.55%,如果全面实施,将对政府的工资法案产生重大影响,并在惠誉评级时,政府面临的政府面临的
挑战是挑战。第七届薪酬委员会的建议工资将在2016年日历年初生效。建议的增加小于2008年最后一次委员会在最后一次实施的40%。本身就是薪酬上升将使中央政府的工资账单增加约0.5%的GDP。重要的是要注意,这也可能会影响国家政府财政,因为它们倾向于遵循诉讼。中央
政府早些时候表示,在财政年度结束的赤字赤字赤字的目标财政总额为0.4% 2017年3月31日(2017财年),2016年3月3日下跌3.9%。因此,计划的工资增加足以增添实质性挑战,以实现计划的中期巩固目标。
政府可以寻求削减其他地区的支出。例如,可能有一些房间可以减少补贴票据。但政府可能会发现资本支出的削减不可取,特别是在计划投资中发挥关键作用,以促进经济的努力。因此
,中期整合目标可以实现,这可能取决于政府是否可以调动更高收入。真正的GDP增长的预期接收将有所帮助,并增加政府员工工资应刺激消费。政府也在推出一些改善商业环境的改革,但尚未有任何改革或政策举措,惠誉预期会导致政府收入的结构性增加。提出
挑战,没有迹象表明政府不会达到其短期财政赤字目标。但是,政府还可以修改其中期目标,进一步延迟,达到目前针对FY18的GDP的3.0%的赤字。财政整顿计划在上一年的预算中推迟了一年。延迟印度的财政状况的改善将强调主权信贷概况的长期弱点。包括中央和州各国政府预算的一般政府赤字,高于GDP的6%,而近65%的国内生产总值的债务负担是所有“BBB-”评级国家的债务负担。“BBB”类别中位数是GDP的43%。
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