南乐县城关镇：全力做好村“两委”换届选举工作

为扎实做好村“两委”换届选举工作，9月份以来，南乐县城关镇认真贯彻落实市委、县委工作要求，精准做好逐村摸排、矛盾化解、班子研判、选情分析等工作，提前筹划，强化举措，为稳步启动换届选举工作奠定基础。

提高站位，加强领导。该镇把村“两委”换届选举工作作为全镇当前工作的重中之重，召开4次党政班子会进行专题研究，逐村深入研判换届难易程度、人选等情况，靶向施策，做好相关准备工作。由科级干部分包行政村，全程参与换届选举人员摸排工作。全镇共抽调干部职工24人，做到了每村至少有1名联络员，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。同时，把换届工作与离任审计工作相结合，对16个村进行离任审计，给群众一个明白，还干部一个清白。

摸清底数，加强研判。该镇科级干部与所有村“两委”成员进行谈心谈话，党支部书记由包村县级干部和镇党委书记谈，做深做细思想工作，引导他们正确对待进退留转。组织包村科级干部、包村干部深入各村开展党员民主评议，切实加强监督指导，每名党员单独划票、投票，保证结果公平公正，把村情民意摸清摸透，把基础工作做扎实。建立工作台账，将全镇16个行政村划分为党支部书记超过60岁的村、信访矛盾突出村、重点难点村、正常换届选举村4种类型，一村一策进行整治，化解矛盾问题6个，做到整顿不到位不换届。组织镇工作人员深入村内走访调研，了解党员、群众、村民代表、现任班子的思想动态，摸清班子成员的现状，了解各村存在的突出矛盾、群众的想法建议，填写城关镇村（社区）“两委”换届意向人选摸排情况登记表，切实做到底数清、情况明。全镇共走访党员群众2000余人。

物色人选，优化队伍。该镇通过逐村研判，形成“一肩挑”及其他“两委”干部成熟人选、初步人选清单。把好村“两委”意向人选的政治关、素质关，按照“四有四带”“四好四强”“六不能”“六不宜”标准要求进行乡镇初审，严格审查候选人条件，把不符合要求的人员挡在竞选程序之外。着力提高人选质量，从后备干部库中谋划人选18名，从本村致富能手中谋划人选22名、经商务工人员64名，形成村“两委”意向人选名单109名，其中党员82人，平均年龄44岁，较现任村“两委”班子降低8岁。（李善辉 王献伟）