濮阳全力为民营企业引智搭桥铺路

濮阳濮耐高温材料集团股份有限公司博士后科研工作站2019年引进博士2名，目前全公司大专以上学历员工达30%。

“这得益于市组织、人社部门的大力支持，为公司发展注入了活力。”1月3日，该公司人力资源部负责人孔德成说，公司经常参加我市组织的高校招聘会、企业内部高层管理人员培训等活动，招聘到许多优秀人才，极大提升了科研实力。

为加强民营经济人才队伍建设，引导、支持和激励广大人才服务我市民营经济发展，2019年，我市持续推进人才发展体制机制改革，出台《关于支持民营经济健康发展的人才政策》，通过组织参加招聘会、培训等形式，全力为民营经济招才引智，搭建人才发展平台和载体，助推民营经济高质量发展。

截至目前，在制定民营经济人才培养计划方面，在中原特车、中油建设工程公司设立了高技能人才自主评价试点；推行新型学徒制培养模式，培养700余人。在明确支持民营企业引才方向、类别、政策方面，我市民营企业共有博士后工作站1家，博士后创新实践基地20家，共有在站博士后4人；组织发动博士后工作站、博士后科研创新基地等相关单位参加中国博士后科技服务团河南行活动，共申报项目37个；指导市高层次人才联合会先后举办高端人才县（区）深度行、论坛讲座等活动，服务民营企业发展6次。在完善民营经济人才评价激励制度方面，在高层次人才选拔推荐上向民营企业倾斜，共有64人被认定为高层次人才，享受奖励补贴、薪酬待遇、税收优惠等方面支持。在构建民营经济人才服务机制方面，启动年轻一代“青蓝接力工程”培育行动，举办民营企业家、“创二代”高级研修班4期，累计培训200余人次；明确36名市级领导干部联系服务72名民营企业家，指导各地各单位分级分类建立重点联系服务的民营企业家名单，督促定期开展走访座谈、关爱支持等活动；开发人才信息系统，建立人才信息库，摸清民营经济人才“家底”；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开设宣传专栏，刊播刊发民营经济优秀人才先进事迹、理论文章。(记者 王莹)