第7届薪酬委员会为政府员工提供新的一年礼物

司法司法。Mathur提出了第七届薪酬委员会在Arun Jaitley，尊敬的财政部长前的第7届薪酬委员会报告的政府雇员的重要升级。它可能会从2016年1月1日至2016年1月1日实施。这就像音乐到政府雇员的耳朵。最低薪酬（18,000）已根据Aykroyd公式计算。最高薪酬可能为2,25,000人，用于顶点尺度和橱柜秘书级人员25,000人。尽管

上述情况，政府的角度出现了一些财务影响。政府超过当前支出所产生的总费用是₹1,02,100亿卢比，其中₹73,650亿卢比将由一般预算承担，铁路预算₹28,450亿卢比。新的薪酬结构解

决了与之相关的问题等级支付结构并带来更好的透明度。来自员工的好消息“观点是政府已经脱离了薪酬乐队和级别的现行制度，并制定了一个新的薪酬矩阵，其中征收了成绩薪酬。以前按成绩薪酬确定的员工的地位现在将由支付矩阵中的水平决定，该薪水将受益于董事会的政府雇员。此外，该报告推荐了统一应用的配制因素和对保证的职业发展的修改

。薪酬小组的建议可能会受益于47万卢克政府员工和52万升养老金领取者。该小组提出了对现行CGHS（中央政府卫生计划）的变化，以使其更有益于员工“的观点。