热情地工作的重要性求职

在劳动法中删除刚性的击球，NITI Aayog副主席Arvind Panagariya博士说，他并没有对招聘工人的热情，在行业中创造就业。“在这里的行业中雇用工人的热情在哪里？”， Panagariya博士同时与阿萨丘·塔塔议员在新德里举行着名的JRD塔塔纪念讲座时互动。他说，行业应该与政府一起大厅进行就业一代计划。着名的经济学家说，即使在古吉拉特邦和泰米尔这样的国家也是如此纳杜在哪里制造业井，劳动密集型产业尚未见得所需的膨胀程度。“古吉拉特肯定有好的道路，良好的连通性，甚至一些私人港口，肯定是古吉拉特的产业化，在国家的制造业份额最高并拥有最高的制造业股权，在国家制造业最高的制造业股权GDP。但就劳动密集型行业的增长而言，劳动密集型产业在印度似乎做得较差，“Panagariya博士说，劳动密集型产业的例子，如印度被较小国家留下的现成服装。“如果你看起来只看印度服装出口，我们即使在今天大约是中国的1/10。中国现在正在成为高工资经济，绝对术语我们少于孟加拉国，甚至越来越一点越南。“Panagariya博士与着名的经济学家奥卡尔·戈斯瓦姆博士分享了他对列出的公司分析了较少的潮流的分析净产值中的劳动强度。德尼Aayog副主席在追求自由贸易和增长方面追求自由贸易和收割益处的讲座，告诉印度行业领导者就业一代是重要的，给予该国有大约5亿劳动力的事实。最重要的是，1200万劳动力在年复一年增加。然而，不知何故，印度企业家，他说，在创造就业机会时看了等待的另一种方式。他们宁愿投资资本密集型机械，导致少人雇用.DRAGAGARIYA在质量就业生成和制造业的增长之间建立了联系。他说，在印度语境中，制造业尚未增长，仍然存在若干监管问题。当它涉及到生产的出口时，需要多达50个权限。他说，当需要多达50个权限的原因。他说，这是关于治理的质量及其对经济增长的影响。印度从未有过一致的负面增长的情景，尽管它在1991-92的自由化之前已经见证了缓慢的增长。“治理就是一切，”他补充说，即使是印度最低的治理，也可以看到相当大的增长。他表示信心，随着政策的改善，制造业的增长将在他的讲座中，韩国博士说，韩国博士成长由制造业领导。在Sunil Kanoria的高级副总裁Assocham的欢迎地址上表示，在印度监管机构的运作方面，据说有质量改进。他说，印度行业应该值得信任，没有太多规定，不应采取另一种形式的检查员RAJ。