设立奖励资金、实行动态管理 焦作市总高质量创建职工创新工作室

本报讯 (记者余嘉熙 通讯员董君亚 冯军)河南省焦作煤业赵固二矿运输队的申麦成是全国首批煤炭行业技能大师、全国劳动模范。在以他的名字命名的职工创新工作室里，近年涌现各类创新成果1000多项，其中685项被成功转化应用，28项获得国家专利，培养出高技能人才100多名。在焦作，还有300多个这样的职工创新工作室发挥着强大的内生动力。

记者日前从河南省焦作市总工会获悉，近年来，焦作市总大力推进职工技术创新工作室高质量创建，吸引更多职工投身创新热潮，促进更多科研项目落地转化，为企业发展提供动力。

“市总出台管理办法，将创新工作室纳入单位创新体系中，拨付专项经费，还设立30万元职工创新成果奖励专项资金用于表彰奖励。”焦作市总工会党组书记、常务副主席张红卫说。

不仅如此，焦作市总党组成员分组对各县市区、产业、企事业单位进行督导，重点抓创新工作室的质量建设。同时对职工创新工作室实行动态管理，设立管理周期，并支持鼓励企业将创新创效作为对工作室成员表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据。一系列举措激发了创新工作室的活力与创造力。

焦作市总还不断引导创新工作室开展理论业务学习、技术攻关 、难题会诊、成果发明创造、合理化建议、导师带徒等创新活动，让职工创新工作室成为传承“三个精神”的“新平台”，解决生产技术难题的“攻关站”，推动一线技术创新的“孵化器”和培养技术工人的“练兵场”。

据不完全统计，截至目前，焦作市职工创新工作室累计培养产生各类工匠人才1.2万余名，带动40余万名职工参与创新活动，创新工作室共组织培训2823场次，职工创新成果创造直接经济效益高达40余亿元。 【编辑:王诗尧】