未来科技，人文关爱，CDP WorkLife正式进入智能移动办公新时代

谁也没有想到，疫情推动了“云办公”的加速。员工离开熟悉的办公环境，离开了朝夕相处的同事，又或是在复工之后忧心忡忡，谁来协助员工平复疫情带来的心理阴影？

昨日，HR SaaS领军企业CDP集团正式推出EcoSaaS全新移动端应用 —— WorkLife。这款产品着眼于帮助企业实现“未来工作”和“未来生活”、“未来管理”三者的统一，为我们集中展示了未来企业数字化转型的全新可能，也为上述问题提供了答案。

WorkLife结合了科技与服务，为员工带来了心理测评、在线诊疗、疫情保险，企业拼车等服务，从各方面帮助职人了解自身状态，顺利完成复工的过渡。

不止如此，CDP集团将“未来科技➕人文关爱”的服务理念注入WorkLife，以“员工生命周期”和“自然人生命周期”串联起来未来工作和未来生活的所有环节和模块。于员工而言，WorkLife实现了工作与生活的有机结合和完美平衡，于企业而言，WorkLife降低了管理成本，提高了运转效率。

未来工作，科技打破所有办公障碍

随着职员年龄层的降低，场景化、个性化的办公需求越来越旺盛。传统企业过于依赖现实办公场景、过于依赖人本管理模式、过于刻板的员工关怀方案，已经无法适应当下的需求。新一代职人需要新的HR机制系统，随时随地SOHO，才能最大程度地激活“人”的能动性。虚拟办公、虚拟组织协同是属于未来的工作方式。

WorkLife通过线上科技的力量将所有障碍打通，让远程办公触手可及，也为员工随时随地进入敏捷工作模式提供了可能。通过WorkLife，企业的管理模式与员工关系都将发生天翻地覆的变化。

一方面，数据统计工作是HR最头疼的工作，而在疫情期间，WorkLife系统大幅度简化企业统计和管理人员假期审批、流程追踪、后期报备等一系列问题，打破了流程边界，实现高效协同。另一方面，WorkLife提供的虚拟办公及协作模式，运用数字化体验技术，让员工无论身处何地，都可以随时进入虚拟办公环境。

同时WorkLife上还拥有“员工激励”等功能，和身边同事“打招呼”交流、在线发放“员工奖励勋章”，在WorkLife的虚拟办公中就可实现。轻松解决了跨部门的现实场景，降低企业成本的同时，大幅提升工作效率，也让员工体验更佳。

未来管理，创新激发创造潜能

除了工作，WorkLife还着眼于赋能企业管理，通过技术创新，帮助应对未来挑战。未来，企业管理最大的挑战是如何“赋能与激活人”。数字化革命的威力持续改变生活20年，人类利用技术消除高成本人工岗位还在继续，未来，唯一不能被替代的只有人的创造力。

管理者由传统的管控者变成赋能者，在未来，他们最重要的两个价值是：让管理效率更高，让员工找到在组织中的意义所在。

挑战，来自于企业内部的人员结构变更，还来自于外部。弹性用工的兴起，引发了近年来的一系列管理难题。互联网时代的“零工经济”，依托“分享经济”而来，创造了很多新业态，化解了不少产能过剩，更带动了大量就业。通过雇佣模式的转变，催生了水果猎人、大米经纪人、口红测评师等新职业。

面对复杂多变的用工市场，企业管理者需要管理的不仅仅是人，而是把管理工具放进员工的手机。

覆盖弹性用工在内的所有用工方式，最具创新精神的未来管理工具都在WorkLife。WorkLife为未来管理提供了伴随式、数据化、复杂灵活可配置的新体验，是适应未来的管理工具。科技赋能激发员工热情，点燃人的创造力，应对数字化时代的管理难题。

未来生活，让公司满足员工日常需求

你是否也面临过“工作”和“生活”孰轻孰重的选择？“工作即生活“，并不是工作霸占了生活，你是否畅想过把工作变成一种生活方式，变成一种享受。

WorkLife致力于实现生活和工作的平衡，面向未来给员工提供更好的生活服务。除了提供 to B的 薪酬管理，社保及医疗健康、保险等方面的模块，WorkLife还提供 to C 的全方位服务，构建美好生活的大福利平台。WorkLife围绕员工生命周期搭建全流程福利健康体验包括：福利关爱、医疗健康、保险保障、美好生活、学习成长、育儿养老等模块。

在疫情期间，为了保障员工的身心健康，WorkLife平台还开通了“好大夫”在线诊疗，为平台用户提供7*24小时在线咨询和诊疗。

随着人口老龄化趋势越来越明显、延迟退休的政策受到关注，工作和退休的边界逐渐消失，“银发上班族”已经成为日本社会的日常。制定适合中国国情的人力系统，解决未来50年职人“工作”与“生活”的痛点，是本土HR Saas企业的责任与担当。

正因如此，基于一站式数字化生态平台EcoSaas，WorkLife经过长时间的打磨和开发，在数字化时代“进化”出了自己独特的理念，不仅通过400+个体验场景帮助企业建立员工全生命周期体验管理，更是将企业关爱的目标从企业员工向自然人做衍生，提供更全面的生活关爱，帮助员工平衡工作与家庭，让“工作到老”有可能成为一种享受。