2020年的五百万个工作：第四次工业革命的真正挑战

第四个工业革命，包括以前脱节的领域的发展，如人工智能和机器 - 学习，机器人，纳米技术，3-D印刷和遗传学以及生物技术，不仅对商业模式造成普遍的中断，而且对劳动力市场相结合未来五年，在新景观中茁壮成长的技能所需的技能方案中预测了巨大变化。这是世界经济论坛今天发表的新报告，未来的工作。该报告是基

于九个广泛行业类别的公司首席人力资源官员和顶级战略高管的调查，并覆盖了15个世界最大的经济体。这些都是;澳大利亚，巴西，中国，法国，德国，印度，意大利，日本，墨西哥，南非，土耳其，英国和美国，以及东盟和GCC集团。这些经济占全球劳动力的65％。该报告的主要目标是分析关键驱动因素的影响，并提供有关行业和地理的这些预期变化的相对级别的特定信息，以及对工作职能感受到其影响的预期时间范围，就业水平和技能

。在整体影响方面，该报告表明，未来五年的变革的性质使得通过冗余，自动化或灭亡可能损失多达710万就业机会，在白领办公室中最大的损失和行政角色。预计这一损失预计由创建210万个新工作，主要是在更专业的“工作家庭”，例如计算机和数学或建筑和工程中。

这些预测可能相对保守，并不留下自满的空间。然而，干扰的影响将在行业和性别以及工作类型中差异很大。例如，预计医疗保健将在未来五年内担任工作方面的最大负面影响，并通过能源和金融服务和投资者共同开展。能够创造最多的工作的行业，也许不太令人惊讶，是信息和通信技术，其次是专业的服务和媒体，娱乐和信息专业人士

。“今天没有紧急和有针对性的行动来管理近期转型并建立劳动力在未来的证据技能中，各国政府将不得不应对不断增长的失业和不平等，以及消费者基地的萎缩的企业，“世界经济论坛的创始人和执行主席Klaus Schwab说

也对未来的工作来说是一种对未来的性别。基于上述绝对的工作收益和损失，失业损失的负担似乎平均对女性（48％）和男性（52％）。然而，鉴于男性代表整体就业市场的较大份额而不是女性，这甚至蔓延转化为就业性别差距扩大，妇女与每次工作相比，妇女为每一份获得三项工作而获得的每一份工作。这也部分通过妇女在“工作家庭”中的低点参与，这些“职位家庭”，这些妇女预计将增长，例如计算机和数学，从而增加了领导者必须解决让更多女性变成茎干的长期问题（科学，技术，工程，数学）职

业。当涉及受访者对如何最好地处理这些清扫变革的观察时，新闻更加令人鼓舞。每个行业中最受欢迎的劳动力战略正在投资重塑当前的员工。其他做法，如支持流动性和工作旋转，吸引女性和外国人才和提供学徒，也得分高。招聘更多的短期或虚拟工人是不那么受欢迎的反应。实际上，该调查表明，这些正在处理未来劳动力计划作为优先事项的公司近50％，比那些没有的人更容易投资。该报告还表明，这些公司在未来的劳动力战略中报告满意的公司是占据女性人才的两倍多，并且规划雇用更多短期工人的可能性较小。