对才华的战争作出战争，以吸引和留住顶级表演者

反映了积极的商业情绪，印度的企业对经济的增长前景感到乐观，众所周知，将推动产业绩效的关键驱动因素是有利的经济，金融，税务和监管生态系统，其次是技能和劳动力的人才。这些是塔的一些主要结果 - 沃特森 - CII产业意见研究，旨在衡量行业内的经济情绪，并在塑造企业未来的“劳动力”中发挥的作用。该研究涵盖了300多个行业专家的观点，包括跨印度和跨国公司/首席执行官，包括跨越23个行业的印度和跨国公司/首席财务官。根据该研究，虽然经济情绪是浮力，可用性和获得优质人才的势力持续存在严重的障碍组织。受访者认为，人才缺乏在未来5年里会继续在问题上造成问题。大约64％的受访者认为，吸引和留下关键人才可能是跨部门发展的主要障碍。印度通过在印度倡议中的有前途的“制造中，在制造业中投注了大量的。然而，吸引和保留质量人才的问题也仍然是制造业的关键挑战，其中大约60％的受访者强调了这一挑战。将人才作为用于指导下一波增长的关键资产，公司拥有表明，与技能和天赋有四种重要因素，可能会在未来五年内妨碍增长。事实上，调查的40％的公司认为，劳动力成本的上涨将是可能阻碍增长的重大挑战，而53％已确定熟练劳动力供应不足作为一个重要的障碍。大约39％的受访者标志着劳动力改革的缓慢，而46％的人认为停滞劳动力的生产力对工业绩效的严重威胁构成了对未来五年的劳动力情景，其中大多数受访者预计介乎工资差距之间的扩大跨行业的最高和最低的人。大约60％的小型组织的受访者和大型组织的54％相信这一工资不平等将在未来五年内增加。在部门水平，70％的金融服务部门的公司，距离专业服务的68％，源于消费者酌情额62％，制造业的54％，源于能源和公用事业的36％相信工资差距将增加。有趣的是，虽然工资差距扩大，但大多数人预计未来5年的通胀水平上升。大部分的受访者认为，在其行业中的高级职位或高中的工资增加，增加的工资增加，而且不会在中级或初级职位上支付。在一个积极的票据上，大多数受访者都希望在5年内增加行业产生的工作数量，主要是初级水平，最有前途的部门是资本商品和运输（89％）和金融服务（83％） ）。“基于洞察力的研究突出了至关重要的劳动力趋势及其在定义工作和驾驶业务增长的未来的作用。虽然吸引力和储存优质人才仍然是一项挑战，但未来鉴于工资成本上升，旨在提高较强的业务生态系统，可能是熟练人才的供应不足，劳动力生产力不足。“印度”，“数字印度”和其他公共私人伙伴关系的倡议将有助于提高人才供应和提高生产力，但培育和投资人才的责任将仍然是一个关键的组织必然。“托尔斯沃森印度董事总经理Vivek Nath先生，CII总干事Chandrajit Banerjee先生表示，“该调查重申了CII观，即商业情绪在重新改革方面转变了积极的方式政府，稳定的宏观经济环境，重点关注政府推出的“在印度制造”等相关问题。解决与劳动力相关的问题确实对驾驶下一波增长至关重要。