“粤式”留人过年：有的企业多达80%员工将留下

春运即将开始，作为用工大省，广东留住了多少打工人就地过年？

27日，广州市举办春节期间市场供应保障及促消费活动专题新闻发布会，广州市商务局副局长林国强表示，广州储备物资可满足全市2000多万人口50天的食用量，今年春节商品储备量也会比往年增加30%以上。同时，针对所有在穗人士将免费发放“广州城市旅游卡”、“20万张电子交通票”。

近日，佛山、深圳、东莞等用工大市纷纷出台措施，通过组织文娱活动、开设技能培训课程并发放培训补贴等措施，鼓励职工留粤过年。另一方面，企业积极响应，拿出“真金白银”奖励就地过年的员工。

多家受访企业均向第一财经记者透露，今年留下的员工比去年多，有的企业甚至有多达80%的员工留下。值得一提的是，去年下半年以来就面临缺工问题的珠三角制造业企业，已开始为节后用工做准备。

政府“粤式”留人

作为用工大省，广东异地务工人员达3100万人，其中外省籍务工人员约1900万人。

早在1月11日，广东便向在粤务工人员发出倡议，号召大家尽量留粤过年，减少出行和聚集，合理安排工作和生活。各级工会计划投入至少2600万元，向留下的工友们赠送18万份以上的慰问年货或新春网购券。

根据广东人社微信公众号27日发布的推文，于2021年1月21日至3月31日，在全省范围内开展南粤春暖“稳岗留工”专项行动。该专项行动聚焦外省在粤异地务工人员、脱贫人口和农村低收入人口等重点群体，以及疫情防控相关、重点产业链、重大投资项目等重点企业。

该专项计划推出的措施包括稳就业、发放留岗红利、组织技能培训等。例如，对不裁员或少裁员的参保企业按国家规定实施稳岗返还；依托“腾讯课堂”等线上培训平台开展“春节就地过年，免费在线学习”专项活动，开发“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”相关线上培训课程，积极组织留粤人员参加培训。

近期，广东各地级市政府纷纷发出倡议，推出各具特色的福利礼包，倡导市民就地过年。

佛山是广东省首个由政府牵头出台留人措施的地市。1月12日，佛山市人社局联合市总工会和市工商业联合会为留佛过年职工推出8项大礼包，包括“派发600万元消费券”、“发放10万张景点门票”、“发放1万张电影票”、“发放技能培训补贴”等。

佛山有200多万外来务工人员，据媒体报道，根据人社部门的初步摸查，佛山预计有接近五成的外来务工人员有意留下过年。

作为数字人民币的试点地，深圳市龙华区则开启“数字人民币春节留深红包”活动，向商事主体中购买社保的春节留深人员发放10万个红包，每个红包金额200元，共计2000万元。目前，10万名中签人员已全部抽出，中签人员可于2月1日9时至2月9日24时在龙华区已完成数字人民币系统改造的3500余家指定商户无门槛消费。

除了发红包，龙华区还将减免保障房租赁费用。针对承租区级公租房、人才住房的留深过节家庭（个人），减免春节当月租金的30％。对留深人数超过本企业员工80％的人才安居重点企业，其2021年度人才住房需求予以重点保障，优先选房。

另一制造业城市中山市则发布了针对约130多万名外来务工人员就地过年的六条保障新措施，将分批为全市符合条件的企业发放2.8亿元以工代训、适岗培训补贴，同时发放3000万元稳岗返还补贴。

据第一财经记者梳理，东莞、江门均于近日发布鼓励职工就地过年的十条举措，包括发放“新春大礼包”、发放培训补贴等福利，聚焦保障职工就地过年以及满足企业用工。珠海工会近期将投入500万元开展系列普惠活动，引导全市职工在珠就地过年。

东莞市政府副市长、市新冠肺炎疫情防控指挥办副主任黎军曾在1月19日的新闻发布会上表示，初步测算，今年预计可能增加300万至400万人留莞过年。

2021年春运从1月28日开始，至3月8日结束，共40天。一直以来，广东都是全国春运的重要交通枢纽。广东省交通运输厅预计，2021年春运广东省旅客发送量约1.72亿人次，较2019年春运下降14.9%。

27日，广东省公安厅交管局副局长胡平在2021年春运道路安保工作新闻发布会上表示，今年广东节前出行高峰预计出现在2月4日至5日，省际出行车流峰值一般会提前1~2天出现，广州、深圳、东莞、佛山等城市出城方向车流密集。节后返程高峰可能出现在2月18日至22日（初七至初十一），其次为元宵节后的周末2月27日~28日（正月十六至十七）。

约半数员工留粤，有企业提前进行人力储备

近期，零星散发病例和局部聚集性疫情明显增加。1月20日，《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》印发，明确“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测”。

提前返乡还是留粤过年？“返乡新政”让不少原本仍在观望的“打工人”做出了决定。临近春运，各企业已基本完成员工返乡情况统计。

南兴装备股份有限公司约有1400名员工，经统计，有49%的员工需要返乡，大部分将选择在1月28日后返乡。其中，省外员工约1000人，选择留粤过年的有400人左右。此前，南兴装备的人资副经理刘小姐曾透露计划至少留一半员工就地过年，目前的结果也大致符合预期。

对于约六成省外员工选择返乡的情况，刘小姐认为：“我们公司不同于一般的电子厂，公司内84%是男员工，员工平均年龄36岁，基本上都有家有口的，所以大部分员工还是希望能够回去看看父母或小孩。”

对于春节留岗的员工，多家企业拿出“真金白银”实施奖励政策。例如，东莞一家大型外资企业创科集团拿出6000万元奖励留莞过年的员工，每名留厂的全勤员工可获得5000元特别津贴。目前，集团21000多名员工中，已有57%选择留厂过年。

据第一财经记者了解，多家企业对于留厂员工都出台了一系列奖励办法，有的一次性发放1000~5000元不等的奖励，有的给予每日200~500元不等的出勤奖励补贴，同时还采取伙食全免、安排文体活动等措施。

在政府和企业的大力推动下，“留人过年”取得了不错的效果。多家制造业企业向第一财经透露，超过一半员工愿意留下过年，东莞一家拥有4000多名员工的运动器材生产企业预计有八成员工留莞。

对于决定返乡的员工，企业则鼓励错峰返乡。如广东新宝电器股份有限公司针对选择返乡的员工提供“免费核酸检测”服务，并于1月30日至2月8日派大巴把返乡员工送往广州南、广州火车站。

值得一提的是，下半年以来，不少珠三角企业订单增多，出现缺工现象，企业已开始提前考虑节后用工并采取一些应对措施。

新宝股份向第一财经表示，根据订单情况，公司已出台对应的招聘保留政策，提前进行适量的人力储备，缺工现象得到一定的缓解。

具体而言，年后新宝股份将采取以下措施应对：出台员工年后规定时间内返职最高奖励1000元/人的激励政策；出台员工内部介绍最高奖励1500元/人的奖励政策；与政府保持密切沟通互动，公司将在政策允许范围内组织专车到各地接送员工返职；节后，整体提升工资水平，以加大社招力度。

同样，南兴装备也通过采取线上招聘及扩大校招力度等措施，已解决大部分用工缺口，目前仅缺少量技工。

为缓解节后用工紧缺的情况，广东省人社厅表示将帮助节日期间用工需求较大的企业提前对接放假较早、富余员工较多的企业，促进共享用工余缺调剂。组织开展24小时不打烊的“南粤春暖”网络招聘活动，提供不间断的线上供求匹配服务；根据疫情防控和企业需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动。

“目前是公司旺季，有缺工情况，借入共享员工68人，缺口100人左右，在招留莞的社会工，也在寻求想合作共享员工的企业。”上述东莞运动器材生产企业招聘主管说。