长三角人才政策“破墙”，示范区实现职业资格、职称全认可

长三角地区的人才流动壁垒在一体化的推进中正在不断被打破。

9月25日下午，在2020中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”的新闻发布会上，嘉兴市政府副市长邢海华表示，于26日开幕的本届峰会将围绕服务长三角人才一体化发展和示范区人才高地建设，召开长三角人才一体化发展城市联盟第三次联席会议，并在原有20个联盟城市的基础上吸纳新的长三角城市加入，分别是江苏省的南京市、无锡市、扬州市和安徽省的滁州市。

2019年9月，在嘉兴市的发起下，上海市金山区、松江区、青浦区；江苏省苏州市、泰州市；浙江省杭州市、宁波市、温州市、湖州市、绍兴市、金华市、衢州市、舟山市、台州市、丽水市；安徽省合肥市、马鞍山市、芜湖市、宣城市等沪苏浙皖“三省一市”20城共同成立了长三角人才一体化发展城市联盟。

与此同时，邢海华还透露，该城市联盟还将复制推广示范区人才一体化发展制度创新成果。

也就在本周，长三角一体化示范区发布了一项人才新政。示范区执委会会同上海、江苏、浙江两省一市人力资源社会保障部门联合发布《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》，推动了职业资格、职称、继续教育学时等的跨域互认与共享。

此前，示范区执委会已联合两省一市发布文件，推动外国高端人才工作许可的互认。因此，在此次新政的基础上，示范区人才要素自由流动已初具雏形，人才政策“破墙”，初步实现国内和国外人才“全覆盖”，职业资格、职称“全认可”，以及继续教育学时“全可用”。

在9月22日举行的上述新政新闻通气会上，相关负责人称，办法的出台就是以示范区为突破口，打破人才跨区域流动壁垒，为下一步长三角之间专技人才互认探索路子。

嘉兴市委组织部副部长盛杰非在25日的发布会上提出，将发挥长三角生态绿色一体化发展示范区嘉善片区作用，与青浦、吴江联动推进长三角人才一体化发展改革举措。目前，青浦、吴江、嘉善三地先后签署《长三角生态绿色一体化示范区人才高地建设合作协议》《长三角生态绿色一体化发展示范区人才服务战略合作框架协议》，共同开展示范区人才一体化指数研究，探索启用外国人工作居留“单一窗口”，在相关人才事项上设立了跨省统一准入标准，为各类人才的互认互通奠定基础。

在25日的发布会上，长三角（示范区）人才一体化发展高地建设状况指数正式发布。上海交通大学国际于公共事务学院副院长刘帮成表示，通过综合评估，本年度长三角（示范区）人才一体化发展高地建设状况指数为80分。从分指标来看，区域人才服务指数为81分，区域人才管理指数为79分，区域人才交流指数为52分，区域人才效能指数为94分。