高盛首席战略官斯蒂芬妮.科恩：科技“赋能”多元化发展战略

高盛集团首席战略官斯蒂芬妮·科恩（StephanieCohen）日前在深圳参加“高盛2019投资年会”期间接受中国证券报记者专访时表示，作为一家久负盛名的国际投资银行，高盛集团近年来正加速向“科技企业”转型，通过科技“赋能”，高盛进一步推动多元化发展战略。

提升交易便捷性

“技术已经成为推动投行前进的核心动力。”科恩表示，作为在科技转型方面最为积极的传统投行之一，高盛技术部门已聘请了来自亚马逊、雅虎、威瑞森等公司的核心技术人才，希望投资者进入市场交易变得更容易、成本更低廉。

在支付和消费者服务领域，目前，高盛已收购通用金融美国在线储蓄业务，并和苹果公司合作发行信用卡，同时紧锣密鼓加紧和其他公司开展科技合作。

作为向“科技企业”转型的一部分，高盛2018年启动了加速内部创新项目GSAccelerate，在公司内部机制中，员工可以通过在线系统向公司提出申请和计划建议书，阐述计划的运作和商业创意，以及这些创意将如何为客户带来更好的解决方案、带领高盛进入新的商业领域，以及在运营中管理风险和提高效率。

科恩目前是高盛管理委员会中最年轻的女性代表。她说：“拥有多样化领导团队和多样化人才的企业表现将更加优异”。实际上，2018年高盛董事长兼首席执行官苏德巍（DavidM.Solomon）上任以来，积极推动多元化发展战略，要求补足企业短板，在招聘新员工时增加女性就业机会，并提升女性高管比例，以期改变华尔街话语权以往被男性独霸的局面。

科恩认为，企业也可以通过其核心商业活动来推动多元化发展。高盛巾帼启航创投基金（LaunchWithGS）就是其中之一。作为项目负责人，科恩表示，该项目投入总计5亿美元，目前项目实际投资达1亿美元，运作良好。项目不仅会对女性创立或是由女性管理的公司进行投资，还将会为那些希望能够建立自己基金公司的女性投资人提供原始资本。

科恩指出，高盛巾帼启航创投基金的成立基于公司一直以来致力于女性经济赋权的承诺，此前高盛开启“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，自2008年以来已在世界各地的发展中经济体培训了逾万名女性企业家。她强调，缩小性别之间的投资差距不是一家公司就能应对的挑战，但相信高盛巾帼启航创投基金正在朝着正确方向迈出关键一步。

深化中国市场布局

高盛集团是最早在华运营的国际投行之一，2004年12月13日，经中国证监会批准，北京高华证券与高盛（亚洲）有限责任公司成立了高盛高华证券有限责任公司，从事投资银行业务。

科恩对中国证券报记者表示：“全球资金都在注视中国市场，高盛高华在中国扎根已有15年时间，目前中国证监会已在审理高盛将合资证券公司高盛高华持股比例提高至51%的申请。自2020年12月1日起，中国将在全国范围内取消证券公司外资股比限制，令境外资本市场备受鼓舞。”

不过，目前高盛方面并未进一步透露控股高盛高华后的具体战略安排。

高盛高华证券2018年年度报告数据显示，截至2018年末，高盛高华营业收入为4.56亿元，净利润为6870万元，较2017年增加4%。

高盛高华曾表示，2019年公司将继续寻求有关监管部门的支持，积极拓宽融资渠道，努力建立一个合理、可靠的融资架构，从而有效地提高公司抵御流动性风险的能力，以支持公司业务的更大发展。