北交所股份「揽人才 战」

全国股转公司、北交所日前同步启动全国股转公司（北交所）2022年社会招聘，招聘主题为“汇四海英才 谱发展新篇”。招聘动作看似寻常，却引来不少市场关注。

坚持服务创新型中小企业是北交所的市场定位，而各类市场主体对北交所在制度创新方面抱有期待。本次招聘是为适应市场创新发展需求，进一步充实人才队伍。

招聘以前台业务岗为主

从社招渠道来看，随着北交所市场建设推进，全国股转公司、北交所在招聘方向上似有变化。

去年11月，全国股转公司启动2021年下半年招聘，主题是“凝心聚力 共创未来”。其中，社招渠道共有10个职位，但以IT技术及后台部门方向居多，具体职位有系统架构、系统研发、系统运维、综合文字、新闻宣传、人力资源、党务工作、会计核算、技术公司（即中证股转科技有限公司，下同）综合类及技术公司财会类。

彼时招聘信息中没有突出北交所，但招聘出发点写的是“为继续深化新三板改革，打造服务创新型中小企业主阵地”。

较为明显的变化是，2022年社会招聘职位侧重于前台业务岗，包括债券管理、基金与衍生品研发、专业研究、市场推广服务、技术管理规划、国际审计监管等岗位。

其中，应聘部分职位的高级执行经理岗位所需条件较高。比如，债券管理岗（高级执行经理及以下）要求具备证券交易所、登记结算、行业协会等自律监管机构，或证券公司、商业银行、会计师事务所、律师事务所等机构5年及以上固定收益类产品设计、内核、质控、承销、交易等业务经验；其中，高级执行经理岗位要求具备10年及以上相关业务经验，且在所在单位任中层管理岗位或对应专业技术职务。

本次社会招聘包括简历投递、笔试测评、面试考察、政审体检、正式录用五个环节。全国股转公司、北交所鼓励有志于投身中国多层次资本市场建设的优秀人才报名应聘。

储备开发创新业务人才

部分市场人士关注到上述社会招聘信息，直言“信息量不少”、“为将来业务储备人才”。

9月2日，北交所发布《北京证券交易所证券指数管理细则》《北证50成份指数编制方案》。北证50指数全网第一次测试定于9月17日进行，9月24日开展第二次全网测试。

分析人士表示，北证50指数呼之欲出，本次社会招聘还设置了基金与衍生品研发岗，意味着开发指数产品可期。中国证券报记者从北交所方面获悉，随着市场不断发展，北交所将进一步编制不同规模、行业、主题、风格特征的指数，丰富北交所市场指数体系，探索打造反映创新型中小企业发展的“晴雨表”。

应聘基金与衍生品研发岗（高级执行经理及以下）需具备自律监管机构、证券公司、基金公司等机构5年以上基金或衍生品业务经验；其中，高级执行经理岗位要求具备10年及以上相关业务经验，且在所在单位任中层管理岗位或对应专业技术职务。

来源：中国证券报