《那夜,我做了》陈锋张红舞羽婷（精彩无删减）全文免费阅读

▲北京时间5月4日晚间消息,据华北网报道:

导读”↓↓↓↓

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 简介:我叫陈锋,是一个倒霉的大学毕业生。

    大学刚刚毕业,没有找到工作不说,家里老爸还出车祸被车撞了,肇事司机没钱,虽然人已经被拘留了,但我爸现在还躺在医院里,急需钱救治。

    我出门借了一天的钱,但遗憾的是,分文没有到手。

    到了租住的房中,我跌坐在沙发上,很是头痛。

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篇幅限制,未完待续....

【以下内容非原文】

“大鹏收翅”:“方董你的意思是?”
 “骑着蜗牛狂奔”:“我亲自到公司后,管理人才和监管人才同时招聘。还有,工资制度要改革,公司的工资完全在公司内部公开,同时实行监督看看有谁是不胜任工作的。对不胜任工作的同事,要进行培训、转岗。如果培训、转岗之后还是不能胜任工作,就要劝退,赔偿了。同时考核部门,部门要有目标,一年完不成目标的,部门主管团队就要换掉,换能干事的上。”方既明这下是要来狠的,没办法,你没有淘汰,就跟大锅饭一样了,肯定有混日子的员工。虽然说飞讯一向是做得多,工资就高。可有的人就是甘愿拿底薪,你不进行淘汰是不行的,不利于团队健康发展——毕竟人都是有样学样的。
 他不要求加班,但是工作效率是要的。当然了,方既明也可以效仿腾讯,建立总部大楼后,来个软性加班制度。不提倡无效加班,但是工作繁重的情况下,加班绝对给双倍工资,按考勤和业务量计算是否符合加班的标准。
 此外,可以从傍晚6点到晚上10点,安排班车接送员工上下班。但晚上八点钟会有工作餐,包括东来顺,麦当劳、稻香、咖啡馆等等,样多,管饱,有水果。八点钟吃完工作餐,然后在晚上十点后,由公司出发回家的市内交通可以报销。然后,每个部门按照每个部门的实际情况,不设定“打卡上下班时间”。这样一来,加班自由,证明是业务繁重需要工作八小时外加班的,统统双倍工资,节假日三倍工资。
 这样有人情味的加班,还有加班费,没有人会拒绝吧?
 方既明还打算直接复制上辈子腾讯的福利,比如说员工买房最高50万借款,注意哦,借款,无息的那种!年轻员工租房领补贴,最长可以领三年!办公设备,买最好的!每年high翻天的圣诞晚会,中奖率过半,还有当红巨星助阵。每年30天的全薪病假,定期可半价购买一定量的Q币(其实就是相当于发福利了,鼓励你在平台上卖出去)。各种名目繁多的商业保险,定期的免费洗牙、体检。还有中医问诊、免费理疗、健身跑步、推拿按摩……至于夏天发荔枝、中秋发月饼、端午发粽子,都是基本操作了。
 当然了,这些福利,都是一步步完善的。完善的基础,是飞讯要像腾讯那样,有着无与伦比的盈收能力。不然的话,低盈收怎么维持高福利?就如同欧美国家高福利一样,那是建立在人家高度发达的情况下!
 即便如此,被高福利拖垮的国家也是不少了。所以说,高福利一定要建立在高盈利上面,而且由俭入奢易,由奢入俭难。可方既明也不是个吝啬的人,只要公司能赚到大钱,拿一部分出来惠及员工,也是很正常的事。
 “大鹏收翅”:“这样是不是太严苛了,没有人情味?”
 “骑着蜗牛狂奔”:“公司要是养闲人,那公司怎么发展进步呢?没有内部竞争,又如何提高产品竞争力呢?我提倡的是良性竞争,而不是恶性竞争。再说了,我给的工资,在深城来说,在全国来说,都是极高的工资了吧?”
 确实,飞讯网络技术有限公司给的薪酬,行业里绝对属于拔尖那种。IT工程师薪酬过万,程序员6000左右,其他员工都是3000多。这还没有进行薪酬改革,要是改革之后,分了梯队更是一目了然了。
 这样的高工资,方既明觉得自己绝对对得起员工了。但如果员工磨洋工,或者能力跟不上,那对不起,只能请你离开了。
 “大鹏收翅”:“那……这个政策,谁来宣布呢?”
 “骑着蜗牛狂奔”:“我来吧,你主要唱红脸,我要树立权威。”
 意思很明白了,就是要杀一儆百。有道是“慈不掌兵,义不掌财”,方既明觉得自己已经仁至义尽了。他打算潜入公司,在底层待一段时间,看看公司的弊端,再进行改革。这时候,只要把框架搭起来,设立监管,那么找个管理人才管理好公司,一切就可以平稳运转了。
 最关键一点是,不能扼杀掉员工的创新能力,这一点很重要,也是飞讯公司安身立命之本。
 “大鹏收翅”:“我明白了。”
 是啊,李东鹏不蠢,其实方既明也隐约从其他人那里知道,公司出现了懈怠之风,跟李东鹏的管理不当有很大关系。方既明之所以没直接批评李东鹏,是知道李东鹏本来就不是学管理的,也是赶鸭子上架,没办法的事。自己用人不当,就不能苛责下属办事不当,因为直接责任在你。
 老板承认错误并没有损害权威一说,甚至是大智大勇的表现,能邀买人心。看看三国时的曹操吧,人家多会做老板!要不然整个三国的人才,有一大半都被魏国笼络了,真的是刘备孙权无能吗?并非是,而是曹操太过懂得做一个老板。他虽然有时候狂妄自大,但失败后也不曾怪罪过谋士将领,反而悔恨没听谋士的金玉良言。
 然而一些老板,老是以为自己了不起了,从不听下属的建议。不听就算了,等事实证明被打脸了,还硬挺着不认错,搞得内部分崩离析。你说说看,这样的企业怎么可能长久,怎么可能做大?
 “骑着蜗牛狂奔”:“不要有心理负担,每个人做了什么,我心中有数的。其实你已经尽力了,我知道的。我也知道,你肯定会很累,所以你要回到你熟悉的领域去,带领团队冲击更高端的技术。”
 “大鹏收翅”:“我是松了口气,我再撑一阵子,你赶紧回来主持大局吧,我真的有点扛不住了。”