全球84％的公司计划为其劳动力添加新的MBA：gmac.

雇主对近期商学院毕业生的需求继续展现2015年的强劲上升趋势，据全球调查（五年前）根据全球调查，全球计划在2014年和62％的劳动力中增加新的MBA达到劳动力的84％雇主。2015年公

司招聘人员调查由毕业生管理录取委员会与EFMD和MBA职业服务和雇主联盟（MBA CSEA）进行伙伴关系，从包括47个国家的748个雇主中获取回复，其中包括46家公司财富100。自2001年以来，通过GMAC进行了GMAC，该调查向目前的就业景观提供了一个观点，衡量了对MBA和硕士学位的企业毕业生的需求，并在跨行业和世界地区介绍招聘

实践和趋势。“MBA，作为雇主有价值的学习领域，展示了比以往任何时候都在连续第三年崛起的新毕业生，讨论了更多的力量，“GMAC总裁兼首席执行官Sangeet Chowfla说。“近期商学院毕业生的雇主需求，特别是数据分析的人，继续增加，因为公司预计这些新工人使用数据来推动他们雇用的瞬间推动业务决策。任何本科背景的学生都会考虑采取毕业生管理学位，因为它可以追求其职业愿



望。“调查显示的区域亮点：美国计划的10多个（92％）公司聘请2015年MBA毕业生 - 从2014年聘请MBA的80％。2015年聘请专业商业大师候选人的美国公司的比例为2014年雇用他们的公司的份额12至16％。亚太地区（2014年69％）的亚太公司（2014年69％）计划聘请最近的MBA毕业生。超过一半的欧洲公司公司计划雇用MBA（雇主的56％，2014年53％），管理毕业生硕士（52％，高于51％）。拉丁语较大份额与去年雇用他们的份额相比，美国公司计划聘请MBA和财务硕士毕业生。七十五％计划雇用MBA（上年聘请MBA的69％）和61％的财务毕业生计划（从去年雇用他们的32％）。“当公司表达
重点增长时，它似乎他们回到MBA招聘，“Chowfla说。“在过去，当管理企业或成本控制等优先事项就是公司的议程而言，雇主似乎有利于雇用更专业的毕业生。这是我们通过我们的研究观察到的招聘市场的一个方面，其中需要更多的研究，以提供可以帮助学生和学校浏览招聘市场的更深层次

的见解。“”MBA CSEA很高兴雇主更加看涨在MBA今年，MBA职业生涯和雇主联盟总裁达科基纳州达凯基斯表示，密歇根大学罗斯商业学院的职业服务主任。“我们的学校成员很兴奋，更多的受访者计划于2015年雇用MBA，特别是近三分之二的公司计划增加他们将雇用的毕业生的数量。这对学生来说是一个很好的消息，并对整体经济进行良好。令人鼓舞的是，公司对其增长前景如此充满信心

。“在全球范围内，超过一半的雇主将在2015年的新MBA雇用的起始工资，无论是通货膨胀率（百分之30％）或更高（21％） ）。2015年最近的MBA毕业生预期的中位数开始薪水为100,000美元。这比2014年的工资增长了5,000美元，2015年学士学位候选人的预期起始工资几乎翻了一番。前工作经验是帮助学生在工作市场中脱颖而出的关键，特别是对于MBA毕业生而言。根据所赚取的程度，雇主预计最近的毕业生候选人将有两到四年的前后工作经验的平均（中

位数）.GMAC对招聘趋势的研究也表现出对数据分析的需求的显着增长，其中51％在全球调查的公司表示，他们计划在2015年雇用这项工作职能 - 去年44％。当被要求列出三个技能时，雇主今年在商学院毕业生中寻找，分析是最常见的技能。“来自最新

调查的数据显示全球对公司对研究生管理教育的价值和影响的全球景色非常积极。教授。 Eric Cornuel，首席执行官和总干事，EFMD。下十年将看到大规模的人口转变，因为“潮流的人”离开劳动力和公司清楚地将商学院视为寻找新才华横溢的毕业生的关键资源。“除了这些调

查结果外， 2015年报告还探讨了工作级别安置和招聘人员行为：全球范围内，毕业时最近的大多数商业学位持有人可以预期将被置于中级或入门级地位。拉丁美洲和欧洲的雇主预计将在高级和行政级别的职位上招聘最近的商业毕业生雇员。雇主态度朝着大规模开放的在线课程或MOOCs，各种各样地变化。在熟悉MOOCS的雇主中，美国的人最不可能考虑MOCS替代研究生管理教育（8％）。相反，他们更有可能将它们视为专业开发工具（64％）或帮助员工探索个人兴趣的手段（57％）。亚太地区的公司最有可能考虑Mocs替代研究生管理教育（29％）。在选择毕业生商业候选人时，在10名雇主中举办的候选人 - 9次雇主录音，沟通技巧强大，技术或定量稳固技能作为他们的前三个选择标准。