央企负责人会议：国企改革三年行动落实情况纳入业绩考核

2020年启动实施的国企改革三年行动，成为央企国企接下来的重点工作。

一年一度的中央企业负责人会议于12月24至25日在北京召开。国资委主任郝鹏表示，明年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。下一步改革要更加聚焦重点任务，更加注重激发活力，更加突出基层创新。

郝鹏表示，国资委将通过在线督办系统加强督导推动，并将三年行动的落实情况纳入业绩考核，确保改革在重要领域、关键环节取得实质性突破与进展。

中国企业研究院首席研究员李锦对第一财经记者表示，国企改革具有艰巨性、复杂性、长期性，改革的任务目标面临疫情之后的经济复苏与全球产业链重构。要发挥国企改革的突破和先导作用，加强主动性，强调针对性，克服盲目性，倡导应变性，提升创新性，追求实效性。

李锦分析，明年国企改革三年行动有几个着力点，比如打好公司制改革“收官”之战，加大授权放权力度，通过战略性重组和专业化整合提高产业集中度，以国有大型龙头企业为主体重构产业链条，加强大中小企业协同创新，以深度转化经营机制为主线分层分类推进混改等。

日前召开的中央经济工作会议确定了明年要抓好的八项重点任务，排在首位的就是强化国家战略科技力量。中央企业一直是科技创新的主力军。今年以来“天问一号”逐梦而行，嫦娥五号奔月取壤，“奋斗者”号万米探海，央企科技创新捷报频传。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国表示，总体上看中央企业的创新投入已有较大提升，但与世界一流企业相比，仍有较大差距。尤其是对正处于追赶步伐的中国企业来说，更需要加大科研投入力度，特别是一些关键领域的“卡脖子”技术，要想取得突破，大规模的研发费用投入必不可少。

郝鹏强调，2021年要紧紧抓住人才和机制两个关键点，以更大力度提升中央企业创新能力，做好关键核心技术攻关。

国资委下一步将注重落实此前出台的科技创新各项支持政策，落实“军令状”制度和“揭榜挂帅”等机制，系统推进央企科技创新激励保障机制建设，赋予科研人员在成果转化中的更大自主权。

会议还特别提到了风险防范。明年，国资委将推动中央企业重点防范债务、投资、金融以及境外项目等领域的风险，强化底线思维，坚决守住不发生重大风险的底线。