专业人才陆续海归 助推量化投资发展

今年以来，量化投资成为市场关注焦点之一，资金蜂拥而入，百亿级量化私募数量迅速升至10家。梳理发现，一方面，绝大多数量化私募的创始团队都有海外成熟机构的工作背景；另一方面，多家公募基金的量化投资团队掌舵人也均是海外人士。在业内人士看来，人才是资管行业竞争的核心，这些“海归”的量化投资人才将海外市场的量化投资经验本土化，极大地促进了我国量化投资的发展。

从百亿级量化私募创始人的背景来看，多位创始人具有在海外知名投资机构工作的经历。例如，衍复投资仅用一年时间管理规模便突破100亿元，其创始人高亢曾在全球顶尖量化对冲基金TwoSigma工作过。类似的还有，金锝资产创始人任思泓早期曾在华尔街工作，担任过著名量化基金摩根士丹利PDT的基金经理；灵均投资关键人物殷志浩拥有20多年量化投研经验，曾在WorldQuant任职。

明汯投资最新管理规模已超过千亿元，创始人裘慧明曾在包括Millennium在内的多家海外机构任职。2018年，曾在Citadel担任量化分析师的解环宇加盟明汯投资担任投资总监。也正是从解环宇到任开始，明汯投资的发展驶入快车道，管理规模实现了跃升。

从公募基金来看，多家基金公司的量化团队负责人也曾在海外知名量化投资机构任职。例如，李笑薇、田汉卿、黎海威曾在海外顶尖量化投资公司（巴克莱国际投资管理有限公司）共事，此后三人陆续回国，分别在富国基金、华泰柏瑞基金、景顺长城基金搭建起量化投研平台，成为各家基金公司量化团队的掌舵人。

业内人士表示，量化投资在海外已有30多年的历史，而国内量化基金的发展相对滞后。大量拥有海外量化投资经验的人才纷纷回国寻找发展机会，带来了海外市场的投资经验，极大地促进国内量化投资的发展。

在多位业内人士看来，资管行业竞争的本质就是人才的竞争。九坤投资创始人王琛曾公开表示，把人才放在第一位。“我们的思路一直专注于人才和策略拓展，人才要先于策略、策略先于规模，面向更长期发展，不为短期利益涸泽而渔。也是出于这个考虑，我们2018年4月后就暂停了新资金的募集，策略经过两年的打磨和储备，才重新开放。”

近年来，多家量化私募大手笔招兵买马。去年，幻方量化招聘深度学习科学家，年薪150万元起，招聘5至10人。今年，另一家知名量化私募也发布招聘公告，称面向全球招聘多位高频交易方向的基金经理，负责股票或期货高频实盘交易，优化改进策略模型。就薪酬而言，100万元至200万元是底薪，还会有超额报酬提成。此外，海外人才回国面试还可以报销机票费。

今年以来，不少金融机构尤其是量化投资机构迎来不少海外人才的加入。沪上一家知名量化私募透露，今年以来新招的10多个职位几乎都由“海归”填补，多位候选人在海外都具有一定从业经验。