“问题导向，实践为要”—中国核电工程有限公司主题教育特色实践

在集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会后，中国核电工程有限公司党委迅速启动开展主题教育，公司主题教育按计划稳步推进，节点内任务圆满完成。通过本次主题教育,中核工程党员领导班子成员提高政治站位、借力打力，抓好用好调查研究这一党的传家宝，从公司战略发展着眼，从具体问题着力，边学习、边调研、边检视、边整改，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深发展，现已形成具有中核工程特色主题教育实践。

身入心至，调查研究出实招解难题

调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。中核工程全体党员领导班子成员将整改落实作为落脚点和着眼点，按照“深、实、细、准、效”的要求，深入核电、重点工程现场和基层一线，通过座谈交流、实地调研、个人访谈等形式，充分听取广大干部职工的意见建议，真正做到“听实话、摸实情、办实事”。以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲、一竿子插到底的斗争精神，切实把情况摸清楚、把症结分析透，拿出破解难题、化解矛盾的实招、硬招。

公司党委书记卢洪早在调查研究中着力破解制约职工美好生活的突出问题，深入维修项目现场、会议服务人员宿舍、调整后的办公场所、职工食堂等一线调研掌握一手情况，由相关分管领导、业务归口管理部门和工作具体执行部门参加，确保对调研过程中发现的问题能够在第一时间形成共识并转化为后续改进行动，切实提高广大职工群众的安全感、幸福感、获得感，坚持发展为了职工、发展依靠员工、发展成果由职工共享，真正凝聚起推动公司发展的强大合力。针对“干部选拔任用工作规划系统性不强，对干部日常情况的了解不够深入”的问题，公司专职党委副书记钱远华利用3个工作日，深入各设计院、专业所，与不同层级的领导干部谈心谈话，与一线职工交流研讨，充分听取广大干部职工的意见建议，制定系统整改措施，推动制约干部队伍有效发挥作用的诸多难题逐步破解。副总经理荆春宁深入重点项目工程现场5天时间，将优化项目管理模式与推进工程进展相结合，层层深入、全面、立体调研了项目管理模式，对现场存在的关键问题进行了全面摸底，当即“立行即改”，提出了具体的解决措施和要求。

基层发力,抓好主题教育“大后方”

基层党组织是抓好本单位主题教育的责任主体，公司主题教育开展的成效也需要各基层党组织、广大党员干部共同努力推进实现。主题教育开展以来，公司各基层党组织迅速传达、立即行动，各项工作分类有序推进、衔接紧凑、压茬进行。公司主题教育指导组充分发挥指导和督导的作用，实现“横向到底，纵向到边”，为各单位主题教育顺利开展保驾护航。

各基层党组织通过集中学习会、讲授党课、特色系列活动等，深入开展理论学习和实践活动，努力做到学思践悟。

——漳州项目部党总支第二党支部组织召开支部专题研讨学习会，学习宣贯集团新企业文化理念以及余剑锋董事长提出的“同一个集团、同一个理念”的指示要求，集体观看学习《中核集团企业文化理念》宣传片。

——设备成套中心党委与核与辐射安全中心安检办党支部、江苏核电工程有限公司采购二处党支部开展党建联学联做暨主题教育联合党建知识竞赛，创新形式，以赛促学，学以致用。

——华东分公司党委围绕“不忘初心、牢记使命”主题与为华东分公司发展做出突出贡献的核电“老人”进行座谈，汲取经验，赓续初心，勉励新一代调试人撸起袖子加油干。

问题导向,拧紧作风建设“螺丝扣”

中核工程在主题教育中贯彻“问题导向”的原则，注重实际效果，解决实质问题。主题教育期间，中核工程将推动公司职能部门工作作风改进作为主题教育的重要内容，深入开展了职能部门加强和改进工作作风重点工作。以推进新中核企业文化理念落地为引领和抓手，通过深入学习、全面调研、找实问题、制定方案、推进整改等步骤开展重点整治工作。工作组前往公司京外各个驻地，发放调查问卷，开展实地访谈，截至目前已覆盖到下属36家部门、单位，一对一访谈干部104人、一线职工200余人，搜集掌握了大量第一手资料。共收到反馈问卷172份，连同意见信箱共收集意见建议1000余项。

同时，以重点工作为契机，通过建章立制、畅通渠道等方式，形成长效的工作机制，深入践行“放、服、管”理念，变审批为服务、寓监管于服务，深入推进职能部门工作作风改进，继而带动公司整体作风改进，推进新中核企业文化理念入脑、入心、入行，推动公司改革发展取得新成效。

选先树典，营造“守初心、担使命”浓厚氛围

中核工程在主题教育期间挖掘了一批守初心、担使命的先进典型：“华龙一号”研发领路人邢继、坚守核化工事业十年如一日的郝文江、抛家舍业奋战在重点工程一线的徐琰。公司成绩的取得，离不开以这些同志为代表的在各条战线上“守初心、担使命”、埋头苦干的中核工程人。公司还开展了年度“两优一先”评选工作，开展先进事迹宣传、宣讲，激励广大党员群众传承核工业精神，展现新担当，实现新作为，为主题教育营造良好氛围。(作者：中国核电工程有限公司耿攀)