国家电网2020年招聘岗位同比增加40% 服务民生保就业

4月17日，中共中央政治局召开会议，强调要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。

国家电网有限公司实施六大举措保就业，预计今年将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%，与全社会共克时艰，履行责任、展现担当——

就业是最大的民生。

疫情之下，经济短期承压，稳经济先要稳就业，已经从“共识”上升成“共为”。两个多月时间里，各项政策开足马力，复工复产持续加速，就业热度稳步回升。

企业是就业的“基本盘”。当民营中小微企业深受疫情影响，“国家队”更应扛起保就业托底责任。

近期，国家电网有限公司实施六大举措保就业，预计今年将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%。

集中火力，找准就业大考的“题眼”

3月20日召开的统筹推进疫情防控和稳就业工作电视电话会议明确要求，突出抓好重点群体就业工作。

同一天，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出“引导农民工安全有序转移就业”“拓宽高校毕业生就业渠道”，鼓励企业更多招用贫困劳动力，要求国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。《意见》同时强调，加强困难人员兜底保障，加大对湖北等疫情严重地区就业支持。

重点群体，包括高校毕业生、农民工、就业困难人员、疫情严重地区劳动者等群体。以毕业生为例，今年全国普通高校毕业生规模预计将达874万人，创历史新高。

保就业的大考题中，国家电网公司正在切中要害、直击重点——高校应届毕业生、农民工等群体被放在了比以往更加重要的位置上。

2020年，国家电网公司将招聘签约2.3万高校应届毕业生，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占中央企业招聘高校应届毕业生总数的10%。在这其中，山东、河南等地针对应届高校毕业生的招聘规模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。

几乎是六大举措出台的同一时间，在国家电网公司人力资源招聘平台上，64家单位纷纷挂出针对高校毕业生的招聘公告。招聘专业类别涵盖电工类、电子信息类、其他工学类、财务类、管理类等多个类别。值得一提的是，部分单位明确表态，录取时将优先考虑艰苦边远地区需求。

保就业六大举措显示，国家电网公司脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度正在加大，今年计划通过高考选拔当地高三学生1880人定向培养，并在这些学生毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。

国家电网公司还有1万个贫困农民工招聘岗位面向社会开放。就在消息放出的前一天，浙江宁波供电公司已经上报了第一批347个中央企业定点扶贫县贫困劳动力岗位需求，并同步落实人员招聘、岗位培训、后勤保障等细化配套工作，确保“人随时可来、来随时可用”。目前，在宁波，就已经有百余名农民工在国家电网找到了工作。

除了重点群体，国家电网公司也特别关注湖北、“三区两州”等重点地区，招聘政策向重点地区、重点群体倾斜的态度非常明显。国家电网公司明确表示，将为湖北举办专项招聘活动，并在年初已招聘500人的基础上再招聘1800人。

在新疆和田地区策勒县，扩大就业是扶贫的重要举措，其点睛之笔在于“精准”二字。针对文化程度较低的贫困家庭、贫困家庭中的高校毕业生、贫困家庭中的高考考生三类人群，当地供电公司提供了有针对性的就业岗位和培养计划，优先面向对口扶贫的12个贫困村招聘，确保就业岗位向深度贫困村倾斜，用“造血式”扶贫充分激发贫困人口脱贫内生动力。

发挥优势，稳当前更要谋长远

当下，伴随着复工复产进度加快，疫情对就业的影响已经从供给端向需求端转移。国家电网公司的解题思路是，发挥特色优势，推动电力行业人才培养供给侧和产业需求侧全面对接，让供需两侧“擦出更多火花”，解决就业难题。

保就业六大举措中，国家电网公司将通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，年服务能力可达30万人次，促进未就业群体能力提升。

从产教融合角度让身处“象牙塔”的学生们提前适应社会、更好更快进入社会，国家电网公司早就深思长计。

去年8月，一份来自河南省教育厅的批复显示，河南将依托郑州电力高等专科学校成立省级电力职业教育集团。国家电网公司参与其中，致力通过“你中有我、我中有你”的产教融合方式，搭建劳动力市场供给侧和需求侧的桥梁，为更多学生顺利就业铺平道路。

今年，国网客服中心将继续与安徽金寨县合作开展“好工行动”暑期实践项目。50余名大学生有机会与国家电网“亲密接触”，优秀者可直接留用。

“这是很有电网特色的做法。”国网人资部有关专业人士介绍，这不仅能有效解决国网客服中心迎峰度夏期间的用工缺口问题，更重要的是能给学生提供就业机会。据统计，2018至2019年共有4738人参加了国网客服中心暑期实践，后期有385人留用。

吴浩就是其中一位。入职国网客服中心南方分中心半年后，他已“升级”为客服三部一星客服专员。用他的话来说，提供岗位解决的是“安全感”的问题，入职后提供合适的职业发展空间，才能持续增强员工的获得感。

为新员工拓宽发展空间、提供上升渠道，帮助员工提升职业技能，激发员工队伍活力，是国家电网公司的长期课题。保就业大局中，国家电网公司“风物长宜放眼量”，稳的不仅是当前，更是长远。公司系统各单位充分发挥各自优势特色，因地制宜、因人施策为高校毕业生制订培养计划、拓展职业发展空间。

一边是满足以应届高校毕业生为代表的新增劳动力就业需求，另一边则需要加大稳岗力度，维持存量就业。

国家统计局数据显示，2018年我国农民工总量增速10年来首次跌破1%。总量增长放缓的同时，农民工进城和跨省流动也在减弱。有关专家表示，随着未来人口红利减弱、工业机器人加速应用，农民工增量将逐步减少。与高校毕业生相比，解决农民工就业问题更多在于如何巩固存量。

3月20日出台的《意见》提出，提升投资和产业带动就业能力，优先投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就近就业和高校毕业生就业的产业。

在今年国家电网公司新提供的1万个贫困农民工岗位中，出现了更加灵活的就业模式。这些“专属岗位”涵盖“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务、海外业务等各领域。

3月30日，±800千伏陕北—湖北特高压工程湖北段项目正式开工。当天，在武汉换流站施工现场，所有工作人员测量体温后从“员工实名制”通道“刷脸”进入。为了这一天，工人们已等待许久。

在一千多千米外的河北，另一项特高压工程承载着同样的期望。2月11日复工以来，52岁的田合正一直忙碌在张北1000千伏变电站工程工地上。他不仅负责测工定位、校准工作，还抽空学习疫情防控等知识，比以前还忙。他说：“只要有活干，心里就踏实。”

岗位释放、定向培训、创新手段……国家电网公司服务保就业的种种举措，不仅回应当下的就业需求，更是为了服务“六稳”和经济发展基本面更长远、更持久地向稳向好。（信息来源：党组宣传部，国家电网报）