南宁创新全科医生激励机制 每人每月获至少500元津贴

原标题： 南宁市创新激励机制，力争明年城乡每万名居民拥有2名合格全科医生 全科医生每人每月获不少于500元津贴

实施农村订单定向医学生免费培养；设立全科医生津贴，每人每月不少于500元；鼓励社会力量举办全科诊所……记者昨日从南宁市政府了解到，《南宁市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《实施方案》）近日印发实施。《实施方案》提出了十一项具体任务，力争到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生。

培养

明年每万人

拥有2名全科医生

根据《实施方案》中提出的目标，到2020年，南宁市要基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生。到2025年，城乡每万名居民拥有3.5名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康南宁建设需求。

在完善全科医生培养机制方面，南宁市将加强全科医学人才培养。实施农村订单定向医学生免费培养，招生名额优先录取贫困县生源，开展村卫生室订单定向医学生培养工作。对毕业后取得执业助理医师资格以上的乡村医生，选送助理全科医生培训基地、住院医师规范化培训基地进行培训，壮大全科医生队伍。

薪酬

每人每月津贴

不能少于500元

在改革完善全科医生薪酬制度方面，《实施方案》中提出，全科医生工资水平原则上不低于当地县（区）级医院同等条件临床医师工资水平。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训、助理全科医生培训或转岗培训合格的全科医生，在核定绩效工资总量时给予倾斜。

同时，完善绩效工资分配，内部绩效工资分配时向全科医生倾斜，结合岗位需求，设立全科医生津贴，每人每月不少于500元。鼓励有条件的县区、开发区在发放全科医生津贴时给予适当补助。鼓励独立设置全科医学科的医疗机构完善内部分配机制，确保全科医学科人员收入水平不低于本单位同等条件人员收入水平，并适当加大倾斜力度。

此外，根据自治区有关价格政策的规定，南宁市将合理调整家庭医生签约服务有关项目收费价格标准，逐步提高签约服务费在基层全科医生薪酬收入中的比重。

职称

基层工作15年

可突破限制破格晋升

今后，南宁市还将鼓励社会力量开办全科诊所。支持符合条件的全科医生个体或团体在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。支持社会办医与公办医疗机构合作发展“互联网+医疗健康”，开展远程医疗协作，共享医学检验、影像等结果。对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策。对符合条件的，按规定纳入医保定点范围。

此外，职称晋升政策也将向贫困地区倾斜。对在贫困县农村基层工作15年及以上的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。执业范围注册为全科医学专业的执业医师，取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称；取得副高级职称后在贫困县农村基层连续工作满8年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得正高级职称。（记者 廖欣）