ISA：解决欧洲科技人才短缺问题的方法

欧洲科技生态系统处于一个陌生的地方。

投资正在涌入，生态系统已经为增长做好准备，但没有足够的人才流动。

在2019年第二季度，风险投资在该领域的投资从去年第二季度的58亿欧元跃升至创纪录的93亿欧元。

比以往任何时候都有更多的独角兽，首次公开募股和新创业公司。金融科技，移动和健康科技等行业尤为蓬勃发展。

然而，依据Indeed的首席经济学家塔拉辛克莱(Tara Sinclair)的说法，“欧洲雇主......有大量的职位空缺，没有足够的候选人来填补他们。”

答案：ISA

收入分成协议(简称ISA)是指用户支付服务费用的协议，其未来工资的百分比而不是预付款。

他们在旧金山的Lambda学校取得了突出成绩，该学校经营一所远程软件工程学校，学生可以支付0美元的学费，直到他们找到一份年薪至少为50.000美元的工作。然后，他们支付17%的收入长达两年或高达30,000美元，无论什么是第一次。

Lambda已经连续两次大规模融资，并且是该领域的宠儿，但它并不是美国唯一的参与者。作为金融工具的国际审计准则已经存在多年，可以采取多种形式。

Microverse有一个类似的模型。Make School是一所更传统的学校，为学生提供全部和部分ISA。Demand Curve将您培训成为增长营销人员，以换取您工资的11.5%。Avenify拥有不同的商业模式，为寻求任何大学融资的学生提供ISA。

国际审计准则似乎就像是一种支付教育费用的更好的方式，但有一个重大的转折点：激励措施。

当学生招致传统债务进入大学或学院时，无法保证他们之后会找到工作。学校的首要任务不是让你找到工作，而是让你通过学校，这样你就可以支付全额学费。

学校和学生的激励措施不一致，因为他们因不同的结果而获得奖励。

其他一切 - 比如全国排名 - 是提高入学率的一种方式，因为新生就是让大学保持活力的原因。

激励措施被翻转。

但提供ISA的学校完全是一个不同的故事，因为他们在学生得到他们想要的东西之前不会赚一分钱 - 开始工作。

当国际审计准则到位时，学生和学校的激励措施完全一致，这意味着学校可以(并且应该)投入数百万美元为毕业生获得高薪工作。毕竟，这是他们获得报酬的唯一方式。

在与Lambda学校首席执行官Austen Allred交谈时，他说：“收入分享协议不仅可以预先节省学生的钱，还可以调整学校和学生的激励机制，确保结果更具互利性。”

这就是为什么86%的Lambda School毕业生在六个月内被聘用的原因 - 很多是谷歌，Stripe和微软等顶级雇主 - 并且每年的收入超过5万美元。

从理论上讲，大规模的ISA可以在9到12个月内为学校提供积极的投资回报。如果教育足够好，进入门槛最低(0美元)而且无需搬迁城市，那么瓶颈就是学校处理候选人的速度有多快。

另一方面，欧洲公司从未缺少那些希望聘请精力充沛，聪明的即将成为工程师，数据科学家和成长黑客的公司。

但教育模式的这种变化是否足够?

国际检索单位能否在欧洲取得进展?

任何可以增加就业高技能人才数量的东西都可以帮助欧洲的科技生态系统。正如Lambda和Microverse的毕业生可以证明的那样，他们的工作。

Lambda学生入学时的平均年收入为22,000美元，平均而言，他们的收入增加了47,000美元。

但它比欧洲更复杂，主要原因是欧洲人才短缺如此之大，以至于我们需要大量的国际检索单位来发挥作用 - 这可能是不可能的。

随着最近由大型集团推动的风险投资的大幅增加，欧洲去年也出现了14只新的独角兽。

大多数此类活动集中在少数几个技术中心，其中ISA太新，太少，无法满足不断增长的人才需求。

欧洲不需要数百名工程师。它需要成千上万。电动滑板车创业公司Bird独自计划在巴黎雇用1000名员工。

这种规模可能吗?

问题是国际检索单位是一个不成熟的行业。初创公司是第一批推动者，但由于官僚制和法律机制保护学生并将学校风险降至最低，大多数传统机构不会很快转向国际检索单位。

第二，在不同国家建立国际检索单位(实际上是一种债务形式)的法律影响。美国只是一个非常大的国家，这些协议相当容易立法。欧洲不仅仅是一个国家，而是一个支离破碎的立法噩梦，其中大多数法律因国家而异。

国际检索单位是否需要像传统的学校债务一样大而普遍?大学应该重新考虑他们的目标吗?在哪里引爆点，究竟?

ISA作为小型科技中心的驱动力

提供收入分享协议的学校经常被忽视的一个特点是，他们的教育完全是偏远的。这意味着学生来自各地，而不仅仅是大学(和科技公司)所在的主要繁荣中心。

Lambda首席执行官Austen Allred再次表示：“因为我们的指导完全是偏远的，除了无风险之外，我们吸引了来自全国各地的学生，他们中的许多人要么留在家乡，要么愿意为正确的人搬迁位置。”

除了为新生创造机会之外，这样做的目的在于大力开辟招聘渠道，不仅适用于主要技术中心的知名公司，也适用于各种规模的公司。

根据Atomico的2018年欧洲技术状况报告，“很明显，迄今为止欧洲的科技生态系统仅由少数几个城市推动......例如，自2013年以来投入欧洲的所有资本中有76%流入了10个中心。“

但像卡迪夫，米兰或索菲亚这样的小型中心正以惊人的速度增长，并迫切需要人才来支持他们的增长。

这很有意思，因为较小的技术中心不需要百万工程师来影响变化，实质上就是杀死“ISA不够大”的论点。

在出版时，Lambda目前有50名学生在欧盟注册，他们至少还有4周时间完成该项目。其中两个已经提前被聘用，一旦完成该计划，将从技术公司开始。

“我们还有一些欧洲居民学生，他们在美国上课。他们已经在丹麦，德国，荷兰，英国和摩尔多瓦受雇。“，确认Allred。

巴黎的一百名新软件工程师不会有所作为，但在像弗罗茨瓦夫这样的小型中心，他们可能会引发生态系统的革命。

通过让人们能够更容易地访问人才*到处都是*，而不仅仅是主要的技术中心，您正在将杠杆应用到一段时间没有看到活动的地方，但这已经成熟。

国际检索单位 - 无论是作为远程机构还是欧洲机构的一部分- 都可以成为解决欧洲二级和三级中心增长的关键，从而提升竞争力。他们可以提供坚实的人才基础，从而在整个欧洲科技行业中创造增长和动力。

ISA需要成为更大计划的一部分

欧洲科技正在经历一个惊人增长的时期，因此遭受人才短缺的影响。

如果欧洲希望保持这种前所未有的增长率并与大男孩一起玩而不是回归平均水平，那么人才危机就需要解决。

我认为在欧洲教育中实施收入分享协议可以解决这一危机。

但我不那么天真。

国际检索单位并不是最重要的。大量涌入的训练有素且工作就绪的工人可能正是这个行业所需要的，但ISA本身无法解决这个问题。即使在完美环境的基础上分层也是如此。

他们可以提供一个小而坚实的人才来源，这是欧洲科技行业能够以更快，更快的速度发展而不会崩溃并沦为自身重量的受害者的基础。但这并不意味着ISA的实施将带来像我们在硅谷看到的过多的独角兽。

欧洲的科技人才短缺是一个由供需驱动的结构性问题。扰乱教育以增加供应只是这个难题的一部分，但还不够。

对于欧洲升级到美国和亚洲市场的水平，其他事情需要到位，例如更好的薪水，通过扩大技术签证和改进的股票期权计划进入创始人的门槛较低。