年内32家银行127位董监高职位调整 “70后”高管加速补位

本报记者 彭妍

银行高管人事变动一向颇受市场关注。今年以来银行高管变动较为频繁，随着数字化转型的不断深入，银行高管变动在一定程度上反映了行业的发展动态。

《证券日报》记者据东方财富Choice数据以及上市银行公告统计发现，从年初至今，在36家上市银行中，至少有32家银行合计127位高管发生变动，其中多家上市银行换帅。

值得注意的是，年内已有近九成上市银行董监高职位出现调整。其中，共有93位银行董监高明确离职原因是工作调动和换届。从高管的公开去向看，大部分仍留在商业银行系统内。此外，《证券日报》记者注意到，今年以来，多位重量级银行高管退休，内部“补位”需求上升，而年轻的“70后”高管正逐渐成为“补位战”的中流砥柱。

苏宁金融研究院高级研究员陶金在接受《证券日报》记者采访时表示，未来银行业的人员流动可能会保持较为频繁的状态，重要原因是金融体系中银行以外的其他领域薪资水平更具竞争力，背后是银行限薪令等监管因素，以及近年来投资领域、互联网金融发展等行业发展前景差异。

近九成上市银行董监高变动

在即将结束的8月份，又有一位上市银行副行长宣布离职：张家港行时任副行长沙健健因为工作调动的原因，提请辞去副行长职务。这是众多上市银行董监高辞任公告中最新的一例。

《证券日报》记者整理的数据显示，今年以来，已经有127位上市银行的董监高离职，涉及岗位包括行长、副行长、董事、外部监事等。

从具体数据来看，宁波银行离职的“董监高”人数最多，达到了14位，包括12位董事（其中1位董事分别兼任副行长、行长助理和财务负责人）、1位职工监事和1位外部监事。值得注意的是，该行这一轮人事变动主要以换届为主。

此外，华夏银行和张家港行也各有13位“董监高”离职。而上市银行中，中信银行、招商银行、兴业银行“董监高”团队相对稳定，仅有1位高管离职；工行、农行则各4位“董监高”离职；江苏银行和江阴银行各有7位“董监高”离职。

值得一提的是，A股上市的36家银行中，今年以来董监高发生变动的高达32家，占比近九成。18家出现了行长、副行长离任，共计23人，其中行长2人，副行长21人。此外，仅离任的董事长（含副董事长）就有2位。

体系内流动占多数

从《证券日报》记者统计情况来看，今年上市银行业辞任高管依旧不少，离职原因主要包括年龄、工作调动、个人原因和任期届满四大类。具体来看，银行高管层换届成为高管频繁变动的主要原因之一，另外，有23名上市银行“董监高”辞任公告均表示是“工作调动”。也就是说，大多数上市银行的董监高离职，是因为接受上级的调任安排，可谓“身不由己”。

而从高管公开去向来看，大部分仍留在商业银行系统内，其中有很大一部分都是正常升迁，例如中行原副行长吴富林调任进出口银行副董事长、行长；农行原董秘周万阜调任交行副行长；交通银行原零售与私人业务总监徐瀚调任农行副行长；成都银行原副行长黄建军因工作原因调任成都农商行行长。

此外，部分银行高管的工作调动虽然离开了银行圈，但是并没有离开金融圈，一些非银企业成为银行高管离职后的去处。例如，工商银行副行长胡浩已出任中国投资有限公司监事长一职。

银行业高管“更新换代”

今年银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动，从银行行长或副行长的变动来看，高管团队成员将正式迎来“70后”时代。同时，银行高管的大变阵，也透露出行业未来发展的动向。

据悉，目前国有大行已经有4个“70后”行长、副行长补位，且大部分是内部提拔。

例如，今年5月份交通银行宣布，中投公司副总经理、首席风险官刘珺将出任交通银行行长一职，成为国有六大行中第一位“70后”行长。据公开资料显示，刘珺出生于1972年，现年48岁。

6月12日，工商银行发布公告，该行董事会会议审议通过了聘任张文武为工商银行副行长的议案。根据公开履历，1973年出生的张文武为原工商银行财务会计部总经理，张文武上任后，也成为工商银行高管层中唯一一位“70后”。

近期，建设银行迎来一名“70后”副行长王浩，资料显示，王浩在建设银行工作长达27年，是该行内部培养和提拔起来的干部。7月份，中国邮政储蓄银行宣布该行副行长杜春野以及首席信息官牛新庄的任职资格获银保监会核准。值得关注的是，两位均是75后高管。

相较而言，中小上市银行“70后”高管的补位则更加频繁。杭州银行近期通过的新一届高管团队的聘任议案显示，此次履新的三位副行长均为“70后”，且均为内部提拔。

8月4日，张家港行新任行长吴开的任职资格已经获得监管核准。资料显示，吴开出生于1979年，这意味着吴开成为目前A股最年轻的上市银行行长。

对于任何上市银行来说，行长在具体业务层面的统筹和能力都是毋庸置疑的，“70后”银行高管加速补位的背后往往也透露出银行的业务布局。

陶金在接受《证券日报》记者采访时表示，70后补位，首先是金融领域的人员近年来流动相对更频繁。一方面，由于金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性，从银行高管半年流动情况来看，大部分还是在银行体系内部流动。另一方面，因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。

其次，更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情、想法。首先，对于效率和业绩增长的追求更大；其次，互联网化经营理念将得到更深入的应用；再次，银行更倾向于开展更多创新业务，尤其是与更多实体行业深度合作，开发新的业务场景，例如，更广泛地开展平台金融服务（包括信贷和结算等业务）。