富士康2月营收创近年新低， 急补用工缺口入职一个奖励6750元

恢复生产成为当下富士康最紧迫的任务。

在近日举行的一季度展望投资者线上说明会上，富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司对外介绍了目前公司的运转情况。虽然对疫情影响做出过预警，但富士康2月营收降幅依然超出外界预期。

根据官方公布的数据显示，鸿海2月营收为2174.6亿新台币（约合629亿人民币），相比1月下降40.35%，同比去年下降18.13%，创下自2013年3月以来的最大月跌幅，也是2011年8月以来的新低。

鸿海董事长刘扬伟在上述说明会上表示，消费暨智能产品、企业产品与运算产品等相比去年同时段出现了15％的垂直下滑。目前大陆厂区复工率超过季节性需求的50%，按照进度，3月底前有望恢复季节性正常产能。

此前，受疫情影响，富士康推迟了原定于2月10日的工厂复工时间，虽然目前各个厂区已逐步复工，但多个事业群仍面临复工难题。

根据记者从富士康内部了解的情况，富士康深圳厂区的工人数量原有20万左右，但随着淡旺季有所变化。从现有时间段来看，正值电子产品春季新产品的验证、新材料和组件的导入测试阶段，用工需求明显上升。

以苹果为例，天风证券分析师郭明錤在报告中表示，苹果2020年上半年将推出的重要新产品包括4.7寸的LCD iPhone、iPad Pro、MacBook Pro/Air、高端蓝牙耳机等。苹果全球供应链中的50%都在中国，因疫情影响，苹果供应商面临开工时间延迟、缺工等问题，将给苹果新品量产带来一定风险。该机构下调了对iPhone 2020年第一季度的出货量预期，下调幅度约为10%。

在此前，苹果已在2月中旬宣布，由于疫情的爆发，截至3月份的季度营收预测将无法实现。

而为了应对巨大的人员缺口，记者了解到，富士康正在加大对招工渠道的激励措施。

第一财经记者在富士康集团推出的一款人才招聘软件上看到，在3月31日前入职深圳富士康IDPBG的任何员工，可获得6750元入职激励奖金，而推荐人可以获得3600元的激励奖金。但奖金的发放有一定条件限制，比如被推荐人需要满足至少90天的在职时间，双方才能拿到全部的奖金数量。

同时，对于返岗员工也有奖励。在3月18日前上岗出勤的IDPBG员工，在职满60天，奖励3250元，在职满90天，再奖2000元，这比以往的3000元/每人的返岗激励奖金有所提高。

“如果疫情控制的比较快，（智能手机市场）第二季度和第三季度肯定会有反弹，但是全年以目前的情况来看，仍然严峻。”IDC分析师王希对第一财经记者说。

IDC在一份报告中指出，中国供应链调整能力面临考验，近期及远期产品计划或需调整疫情影响推迟了工厂复工时间。

除了影响国内市场的供货，渠道库存运营层面，IDC认为更重要的是对厂商与供应链端合作伙伴间的协作和快速调整的能力，带来了严峻的考验，因为二至三月，正是众多国内厂商旗舰产品发布以及量产前的最终测验阶段，也是上半年内计划发布产品的调试阶段。而随着上半年产品计划的变化，中期甚至远期的产品规划或许也将需要调整。